В компанию требуется директор в г. Москва.Уважаемые коллеги, читайте вакансию до конца, уважайте наше общее время В группу компаний, численностью до 50 человек, включающую в себя завод по производству силиконовых изделий и компанию интегратор решений по системам контроля учета доступа требуется директор по персоналу. Основные обязанности: Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам составлять оффер, собирать пакет документов для оформления, организовывать подготовку рабочего места. Оказывать поддержку всем руководителям отделов в вопросах, связанных с управлением персоналом. Анализировать и оценивать реальную организационную структуру управления по обоим компаниям, оптимизировать ее и моделировать в состояние как должно быть; Проводить диагностику действующего персонала на основе реальной ОС; Проводить выборочные проверки и контроль в компании для получения объективной информации о состоянии системы; Разрабатывать документацию, регламентирующую деятельность компании должностные инструкции, положения о работе отделов, описание работы должностей. Проводить описание бизнес-процессов, их анализ и перепроектирование; Анализировать и оптимизировать имеющиеся системы мотивации, материальной и нематериальной. Выявлять устойчивые тенденции в работе системы, давать рекомендации по изменениям, устранению проблем и систематических сбоев в работе компаний; Быть единым окном для сотрудников по вопросам коммуникации между отделами, в случае ее нарушения исправлять процесс, и путем создания соответствующих регламентов не допускать повторения в дальнейшем Курировать корпоративную культуру в компании, выступать организатором мероприятий. Курировать и организовывать процесс обучения сотрудников Наши пожелания к будущему коллеге: Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной мотивации, опыт по созданию различных систем оплаты труда. Многозадачность, системность, погруженность Опыт построения различных бизнес-процессов, их визуализация, и контроль изменений. Опыт работы HR generalist или директором по персоналу в единственном лице от 3 лет. В первую очередь рассмотрим кандидатов с опытом работы с производством и продажами. Что мы предлагаем: Уютный офис в центре города, в шаговой доступности от м. Таганская. График работы 5/2, с 9 до 18, в пятницу рабочий день сокращен на час. Офисный формат работы, после испытательного срока возможен гибрид. Испытательный срок 3 месяца, оплата 130 000 рублей на руки, после оклад 150 000 на руки + KPI В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, как будете строить свою работу в течение 1го месяца, на что обратите внимание и какими каналами подбора пользуетесь для поиска рабочих специальностей и менеджеров по продажам. Резюме без соответствующих сопроводительных писем рассматриваться не будут