Основные задачи Engineering manager: Развитие и укрепление инженерной культуры в домене и компании, тесное сотрудничество с продуктовым лидером, оказание наставничества для инженеров, а также продвижение и оптимизация процессов разработки в соответствии с потребностями домена для достижения поставленных бизнес целей. Обязанности: управление людьми и развитие менеджеров: оценка работы инженеров, проведение performance review, обеспечение системного развития в командах разработки; управление командами: планирование структуры команд домена, управление приоритетами найма, балансирование нагрузки команд и headcount planning; целеполагание, планирование и реализация: определение стратегии и долгосрочного плана для домена, формирование технических целей и ответственность за реализацию данных целей; управление процессами: внедрение и усовершенствование процессов разработки в командах. Влияние на предсказуемость сроков, скорость разработки и качество; техническая экспертиза: формирование технического видения и стратегии домена, определение стандартов качества и надежности, согласование с общей стратегией компании, обеспечение прозрачности стандартов для команд и стейкхолдеров. Внедрение метрик оценки. Но помимо всего этого, твоя главная обязанность создать, в партнерстве с продуктовым лидером, выдающийся результат из ограниченных ресурсов и условий. Чек лист, как понять, что эта вакансия для тебя: прошел путь от разработчика до тимлида (а может быть даже до Engineering Manager); имеешь опыт управления 30+ сотрудниками и несколькими продуктовыми командами разработки; смог успешно перестроить процессы разработки и ускорить delivery на текущем месте; слова системный дизайн и архитектура не выглядят для тебя незнакомыми; React/TS, Java/Node.JS, Kubernetes, Jenkins/GH Actions, Loki/ELK, MongoDB/PostgreSQL, Zoom (много Zoom'a) тебя не пугают; умеешь внедрять и анализировать метрики delivery. Если отметил большинство, добро пожаловать в команду Мы предлагаем: работу в компании с развитой инженерной культурой; гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; гибридный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.