Привет Меня зовут Елена, я Head of recruitment Like Центра & Founder кадрового агентства HRHab. Ищу чемпиона Executive search рекрутера для поиска специалситов и топ-менеджеров в оба проекта. В январе мы с командой запустили собственный стартап HRHab кадровое агентство, которое специализируются на подборе талантов и топов для нашего сообщества и рынка в целом. Наша команда формировалась по крупицам 3 года. За это время мы сформировали твердые компетенции в подборе, адаптации и управлении: Мы нанимали 1 500 продавцов за 3 месяца в рамках одного проекта, а обычно ежемесячно выводим более 100 человек со средним сроком закрытия 22 дня; Сформировали команду в Бразилии и Аргентине в нашем международном стартапе Names International; Сократили стоимость привлечения кандидатов в 3 раза за счет реферальной программы; Внедрили отчетность по ключевым HR-метрикам; Внедрили и автоматизировали корпоративную адаптацию/ наставников/ бадди. Средняя оценка новичками адаптации 9,1 из 10; Запустили геймификацию, клубы по интересам, внутреннюю школу для сотрудников и другие HR-инициативы. Сейчас мы с командой готовы помогать вам привлекать звезд в Like и другие бизнесы. Сложные интересные задачи наш профиль. Скучно не бывает. И нам очень нужен опытный рекрутер с экспертизой качественной оценки уровней СЕО, СЕО-1 и линейного персонала, чтобы приходили те, кто действительно выведет уровень компании на новый уровень. Наш идеальный кандидат: готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре и других проектах; умеет работать быстро, опираясь на цифры, воронки, метрики и показатели; нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов; проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами. Срочный поиск Принимаем отклики до 3 мая 2024 года Требования: опыт работы в подборе от двух лет с digital-позициями, CEO и CEO-1 позициями; опыт работы с холодной базой резюме, LinkedIn, поиском через Networking и профильные сообщества; опыт работы с аналитикой ты понимаешь, как посчитать стоимость найма и снизить процент текучки кадров; бизнес-насмотренность ты точно знаешь, что EBITDA это не обидное слово, а полезный показатель; проактивность в решении рабочих вопросов и умение работать с жесткими дедлайнами; достижение KPI выполнение плана по найму, срок закрытия кандидата и закрепляемость в течение одного месяца. Основные задачи: подбор кандидатов на открытые вакансии заказчиков; построение процесса найма с нанимающими менеджерами; подготовка аналитики по направлению работы; тесты гипотез по выполнению плана подбора. Условия: своевременная выплата вознаграждения от 70 000 до 120 000 рублей на руки. Мы платим небольшой fix (20 000 - 30 000), но хорошие бонусы за закрытие вакансии (% или flex на выбор); удаленная работа из любой точки мира. Наша команда обычно работает с 10-19 по мск; компенсация 50% затрат на курсы повышения квалификации; бесплатный доступ к базе знаний компании; быстрый карьерный рост большинство наших руководителей начинали как линейные сотрудники; поддержка коллектива на всех этапах работы, развитая корпоративная культура. Откликаясь на вакансию, пожалуйста, ответь в сопроводительном письме на этот вопрос: Какие инструменты используешь для поиска топ-менеджеров?