Фельдшер здравпункта (Норникель, г. Норильск)

Обязанности:В связи с реализацией программы "Корпоративная медицина" в компании "Норникель" открыта вакансия фельдшер в здравпункт.Работа в здравпунктах г. Норильска- переезд. Минимальный срок контракта 3 года.НЕ ВАХТА Проведение предрейсового, предсменного медицинского осмотра перед началом рабочей смены и послерейсового, послесменного медицинского осмотра в конце рабочей смены. Занесение результатов в журнал; Оказание своевременной неотложной помощи работникам при острых заболеваниях, несчастных случаях, травмах и различных видах аварий. Обеспечение инфекционной безопасности (санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильного хранения, обработки, стерилизации и использования изделий медицинского назначения).Требования: средне-профессиональное или высшее образование; Наличие действующего сертификата или аккредитации программы по специальности "Лечебное дело" Наличие удостоверения "Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. Опыт работы в аналогичной специальности от 2 лет. Готовность к переезду в г. НорильскУсловия: Работа в современных здравпунктах г. Норильска. Совокупный доход от 105 000 руб. к начислению Доплата за классность (зависит от квалификации специалиста); Годовое вознаграждение 10% от годовой ЗП; График день/ночь отсыпной и выходной по 12 ч; Компенсация оплаты жилья 40000 рублей; Компенсация переезда (билеты и багаж); Единовременная выплата подъёмных 100000 рублей; Возможность регулярно проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя. Работа в стабильной компании, которая входит в список 50 лучших работодателей мира и была признана лучшим работодателем РФ рейтингами Forbes;Забота о сотруднике и членах его семьи: Предоставление полиса ДМС для сотрудника и компенсация 50% полиса ДМС для близкого родственника; Дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера; Оплата переезда для родственников; Оплата проезда к месту отпуска и обратно ежегодно; Реализация программ отдыха сотрудника и его родственников; Возможность участия в корпоративном Пенсионном фонде.