Главный агроном

Открыт набор на вакансию главный агроном в г. Москва.АМАРАНТАГРО - холдинг, который занимается выращиванием амаранта и производством из него продукции премиум класса масло, мука, крупа и т. д. Мы создаём нишевой продукт в сегменте здорового питания, натуральных и экологичных компонентов. Ключевая ценность компании это качество нашей продукции. Мы реализуем амбиционные планы, ориентированы на достижение высоких результатов и создание сильной команды, в которую мы ищем энергичного, целеустремленного и разделяющего наши ценности единомышленника. ЗАДАЧИ: Определение ключевых показателей агрономического блока и способов их достижения, факторный анализ отклонений, разработка и реализация корректирующих мероприятий; Разработка стратегии по севообороту, семеноводству, развитию земельного банка с использованием моделей; Планирование севооборотов, структур посевных площадей, схем защиты и питания, формирование технологических карт, сезонных потребностей в ТМЦ и планов работ хозяйств; Планирование и организация исследований, опытов, сбор и анализ данных хозяйств холдинга; Разработка и внедрение технологий и стандартов выполнения работ, контроль их исполнения, оперативное планирование и корректировка технологий; Организация эффективного выбора, пусконаладки, эксплуатации и технического обслуживания сельскохозяйственной техники; Руководство командой сотрудников в прямом и в матричном подчинении, планирование, бюджетирование, управление рисками. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование (агрономическое), дополнительное экономическое образование будет являться плюсом; Глубокое знание процессов, технологий и оборудования растениеводства; Опыт работы агрономом или директором по производству в высокотехнологичном агрохолдинге от 7 лет; Отличные аналитические навыки, навыки работы с данными, планирования и управления по КПЭ; Опытный пользователь систем планирования и мониторинга исполнения агрономических операций; Готовность к командировкам по регионам ЦФО и Сибири; УСЛОВИЯ: Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально); Привлекательная система премирования при выполнении бизнес-целей; Официальное трудоустройство и компенсационный пакет;