Главный аналитик в Сектор аналитики и прогнозирования

Кто мы: ОТП Банк это банк с понятной философией. У банка есть миссия стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников. Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению. Чем предстоит заниматься: Внесение изменений в действующие системы мотивации:1.Корректировка приказов (участие или инициализация);2.Внесение изменений в ВНД и ЛНА;3.Разработка и доработка расчетных форм мотивации;4.Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов; Разработка новых программ стимулирования:1.Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонал;2.Разработка решений по улучшению или дополнительной фокусировки монетарной и немонетарной мотивации;3.Разработка и внедрение планов долгосрочных систем стимулирования (сценарные конкурсы, рейтинговая стимуляция, геймификация);4.Расчет, прогнозирование и бюджетирование новых программ мотивации;5.Разработка решении по контролю эффективности и результативности внедряемых программ; Обеспечение ритмов по расчетам, анализу, аналитике и предоставлению статистики систем стимулирования персонала:1.Разработка и доработка расчетных форм мотивации;2.Оценка эффективности внедрении систем мотивации (эффекты внедрения, влияния на показатели / процессы)3.Разработка и внедрение регулярной системы отчетности по мотивации;4.Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования); Внедрение автоматизации и Цифровизация процессов:1.Автоматизация или упрощение процессов расчета систем мотивации;2.Автоматизации систем прогнозирования и контроля показателей ;3.Отражение результатов во внутренних интерфейсах или ЛК ;4.Разработка и внедрение систем уведомления и оповещения по результатам мотивации; Поддержка и сопровождение каналов:1.Нестандартные кейсы (лишения, удержания, расторжения);2.Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;3.Отчетные формы и репортингу по текущим процессам; Планирование и бюджетирование показателей:1.Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации2.Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений3.Отражение объемов и ресурсов на внутренних и локальных БД (Cogness/TM1)4.Контроль выполнения плановых показателей5.Прогнозирования систем выплат. Требования: Аналитические способности. Профессиональный стаж от 1,5 лет на должности, связанной с системами мотивации в кредитной организации; Высокий уровень знаний в части ИТ процессов учета клиентов и счетов в системах банка и хранилище данных; Знание банковских продуктов и воронок продаж, понимание доходности продуктов; Продвинутый Excel.Знание SQL и опыт работы с базами данных. От нас: Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например); Welcome pack; ДМС (а также возможность его замены на фитнес); Льготные условия по кредитам и депозитам; BestBenefits сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестора