Задачи: Организация и проведение оценочных мероприятий при планировании преемственности и назначении на должность; Подготовка отчетов по результатам центра оценки с учетом результатов психометрической оценки; Предоставление обратной связи по результатам оценки (центр оценки, оценка 360 градусов, тестирование и пр.); Подготовка аналитических презентаций по результатам оценочных процедур; Участие в проектах по автоматизации процессов оценки; Участие в процедурах закупки инструментов и провайдеров оценки; Участие в методических разработках отдела. Требования: Высшее образование. Специализация: Психология, Управление персоналом; Экспертное знание методов и инструментов оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, тесты, кейс-тесты, психометрические тесты и пр.); Наличие сертификатов/ удостоверений по направлению центра оценки, а также позволяющих использовать результаты психометрических личностных опросников(SHL, Talent Q, Ontarget, Detech, Maintest) будет являться дополнительным преимуществом; Опыт работы в сфере оценки персонала 1-3 года в крупных компаниях; Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала. Мы предлагаем: Оформление на срочный проект; Частично дистанционная работа; Получение уникального опыта в мегарегуляторе; Возможности профессионального развития; Привлекательная система мотивации; Широкий социальный пакет; Корпоративное обучение; Расположения офиса: Мосфильмовская улица.