HR BP (Fulfillment)

Открыта вакансия "hr" в г. Москва.Привет, меня зовут Саша, я Директор по персоналу в EMEX. Я ищу HR BP в Fulfillment business team.Fulfillment business team - команда, которая формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира. О компании и команде EMEX международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России. Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе. Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира. Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях. В нашей HR-команде сейчас 9 человек: HRD, Руководитель подбора, 3 рекрутера, 3 HR админа и T&D менеджер. Кого и зачем мы ищем На позиции HR Business Partner ты будешь: Выстраивать коммуникацию внутри компании на наш взгляд, это важная область, в которой HR BP наряду с другими руководителями отвечает за то, какая информация распространяется внутри компании, когда и каким образом. Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемым подразделением: осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников. Развивать HR-бренд компании. Разрабатывать процессы с нуля под текущие потребности бизнеса/команды. Предлагать варианты решений, подкреплять свои решения аналитикой/данными. Курировать и работать над совершенствованием существующих HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация. А также принимать участие во внедрении новых HR процессов (performance review, talent review). Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритетами в рекрутменте, наличием кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли, мероприятия по сокращению текучести и удержанию персонала. Работать над созданием программ лояльности и систем мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда. Отвечать за расстановку кадров (перемещение сотрудников как по горизонтали, так и по вертикали) и формирование кадрового резерва на руководящие должности Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений. Взаимодействовать с Менеджером T&D по проектам обучения сотрудников блока Fulfilment Business Team Цели на первые 3 месяца работы Анализ системы управления персоналом. - Проведение анализа текущих HR-процессов и предоставление рекомендаций по их улучшению.- Оценка эффективности существующих систем оценки производительности и предложение возможных улучшений. Развитие и внедрение новых HR-инициатив.- Разработка и внедрение программы обучения и развития для сотрудников производственной линии. Поддержка процесса найма и адаптации.- Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников производственного подразделения. Участие в проектах по улучшению рабочей среды.- Анализ факторов безопасности и здоровья на производстве с последующими предложениями по их улучшению.- Разработка и внедрение инициатив по повышению уровня удовлетворенности сотрудников работой. Как понять, что ты подойдешь У тебя есть опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 2х лет в производственных компаниях; У тебя уверенные знания основных блоков HR; Будет плюсом, если ты имеешь экспертизу в блоке C&B Умеешь аргументированно представлять и отстаивать свою позицию. Умеешь выстраивать эффективную коммуникацию со всеми сотрудниками компании, вне зависимости от должности; Умеешь оценивать имеющиеся ресурсы и прогнозировать результат. Ты умеешь работать в режиме постоянных изменений и справляться со множеством конкурирующих приоритетов; Будет плюсом опыт работы в разработке систем вознаграждений в крупн