Hardcore Media это глобальный развлекательных медиа холдинг и продакшн-сервис создающий и дистрибуирующий контент для ведущих диджитал-платформ, видеохостингов, онлайн-кинотеатров и мировых телеканалов. Проекты компании это реалити и ток-шоу, digital-агентства по работе со спортсменами и инфлуенсерами, международные спортивные организации и промоушены, подкасты, стриминги, новостные каналы, прямые эфиры и тревел-шоу, занимающие лидирующие позиции и главные тренды, каждый в своих сегментах. Всего за 4 года, мы произвели более полутора тысяч единиц контента, который посмотрели более 1 миллиарда раз, а постоянная аудитория проектов Hardcore Media насчитывает более 10 млн человек. За это время, нашими партнерами стали ESPN, FOX, BBC, SKY sports, YouTube, DAZN, VK, НТВ, Аль-Джазира, Первый Канал, Матч ТВ, RUTUBE, Кинопоиск, ОККО и многие другие видеосервисы и платформы. Основным вектором стратегии развития нашей компании является непрерывный рост и постоянное создание и реализация новых проектов и продуктов. Сейчас мы ищем сильного HRBP/HRD, который возглавит HR-департамент.Какие задачи будут перед вами стоять? Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров; Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для линейного персонала; Работа с репутацией компании; Приведение в порядок реестров кадрового департамента; Формирование коммерческого блока: продажи; маркетинг. Оцифровка деятельности сотрудников; Проработанный NDA по пунктам совместно с юридическим блоком; Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram); Реализация базы знаний компании; Адаптация скриптов приглашений на собеседования; Разработка и реализация планов индивидуального развития. Какой результат работы HR-BP мы ожидаем через 6 месяцев работы? Разработан и внедрен KPI для руководителей по всем проектам; Разработаны и реализованы контракты для сотрудников с деятельностью на 1 год для руководителей; Сформирован план по ФОТ компании и регулярно заполняются актуальные данные по всем департаментам (для P&L); Сформирована и актуальная аналитика по найму/eNPS/работающим сотрудникам/текучке; Все отделы укомплектованы и сформирован кадровый резерв. За что вы будете получать бонусы и KPI? ENPS сотрудников выше 50%; Стоимость рабочей силы и найма в рамках плана; Коэффициент продуктивности персонала (обратная связь от руководителей); Коэффициент текучести 5-7%; Эффективность обучения новых сотрудников; Скорость решения производственных задач. График работы: Работа 5/2 в офисе с 11:00 до 20:00, могут быть задержки (совещания с собственником); ЗП 350 000 - 500 000 рублей + Годовые бонусы; Быть на связи в выходные.