HR-директор (HRD) в IT-компанию

Appbooster команда профессионалов в маркетинге мобильных приложений. Мы развиваем собственные технологические продукты, которые помогают увеличивать доходы наших клиентов, разрабатываем и реализовываем стратегии роста и выхода на новые рынки. Мы очень любим то, чем занимаемся и ищем людей, которые будут помогать нам двигаться в сторону go-global и усиливать позиции на российском рынке. Сейчас нам нужен человек, который будет помогать выстраиванию HR-процессы внутри компании, разрабатывать и внедрять прозрачную стратегию найма и развития людей, сможет усилить нашу корпоративную культуру и вместе с отделом маркетинга будет прокачивать HR-бренд. Другими словами, поможет сформировать нам полноценную HR-стратегию. Чем предстоит заниматься: участвовать в постановке годовых и квартальных целей компании, вместе с командой реализовывать проекты по достижению целей, помогать искать и устранять узкие места, которые мешают нам двигаться вперед; улучшать процессы найма, адаптации и развития людей в компании; выстроить систему бесперебойного обмена фидбеком между специалистами, которые работают в рамках одного проекта, их коллегами из других направлений и руководителями; построить процессы по развитию компетенций людей, чтобы каждый сотрудник понимал, где его точки роста, каких знаний ему не хватает; делать нашу корпоративную культуру сильнее, стать одним из ее амбассадоров, внедрять новые механики, чтобы в работе мы использовали единые принципы. Помогать создавать систему материальной и нематериальной мотивации; основа нашего маркетинга шеринг корпоративной культуры за пределы компании, поэтому чем крепче наш HR-бренд, тем увереннее мы чувствуем себя на рынке. Нужно будет много работать с отделом маркетинга, участвовать в реализации контент-стратегии; работать с организационной структурой, помогать руководителям ее выстраивать, чтобы структура компании соответствовала поставленным среднесрочным целям по развитию; команда сильно распределена по разным городам России и другим странам. Потребуется оптимизировать нашу корпоративную культуру под такой формат, чтобы ни один сотрудник, работающий вне офиса не чувствовал себя отстраненно; развивать HR-отдел, который сейчас состоит из HR-Generalistа, рекрутера, специалиста по документообороту и офис-менеджера. Расти вместе со своими коллегами помогать им решать задачи с хорошей долей вызова. Мы точно сработаемся если вы: любите IT и имеете опыт работы в таких компаниях; имеете опыт выстраивания HR-процессов для распределенной команды; самостоятельны. Мы строим горизонтальную структуру управления и очень ценим инициативность; обладаете здоровым перфекционизмом, но не боитесь ошибаться; эмпатичны и способны искренне интересоваться другими людьми; любите читать, ловить инсайты и экспериментировать в работе; умеете отличать хороший дизайн от плохого это пригодится для решения задач, связанных с развитием HR-бренда; Что предлагаем: интересные задачи, смежные с областями, в которых вы хотите развиваться; работу в сильной команде увлеченных профессионалов; возможность влиять на процессы компании, выстраивать их так, чтобы это было эффективно и удобно для всех участников; участие в задачах, связанных с выходом на международные рынки; Performance review каждые полгода и быстрый обмен открытым фидбеком с руководителями компании; постоянный обмен знаниями митапы, тренинги, корпоративное обучение; свободную и демократичную культуру, отсутствие бюрократии; удаленную работу из любой точки мира, комфортный офис, но пока только в Самаре; 100% компенсацию больничных листов вне зависимости от стажа работы; Доход, соответствующий рынку, возможность влиять на него обсуждается на собеседовании, в зависимости от опыта кандидата. При отклике, пожалуйста, обратите внимание на сопроводительное письмо, расскажите немного о себе и своем опыте. Отклики без или с формально заполненным сопроводительным письмом, к сожалению, не будут рассмотрены.