HR Generalist

Обязанности: Являться основным контактным лицом по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, помощь сотрудникам ориентироваться во всех аспектах управления персоналом; Самостоятельный подбор персонала; Адаптация новых сотрудников; Организация и ведение кадрового учета; Совершенствование кадровых бизнес-процессов и оцифровка документооборота; Внедрение и развитие программы и процессов управления персоналом, связанных с планированием и укомплектованием штатов и подбором персонала, начислением заработной платы, мотивацией и вовлеченностью сотрудников, анализом эффективности, процессом развития талантов и карьерного роста в компании; Аудит существующих ключевых показателей эффективности и платежной системы, разработка новых ключевых показателей эффективности для повышения эффективности; Взаимодействие с другими подразделениями компании над улучшением процессов и интеграцией локальных процессов в корпоративную экосистему; Связь со штаб-квартирой в Европе Требования: Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции; Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет; Знание Трудового кодекса Российской Федерации и международной практики в области управления персоналом. Условия: Конкурентоспособный уровень дохода, белая заработная плата. Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Подчинение непосредственно Генеральному директору. Работа в стабильной международной компании. ДМС с первого месяца работы. Собственная парковка. Компенсация обедов. Корпоративная площадка для спортивных занятий. Вы можете стать частью сильной команды на этапе ее быстрого роста.