OGE Engineering инжиниринговая компания, специализирующаяся на поставках импортного промышленного технологического оборудования для предприятий химической, нефтеперерабатывающей, металлургической промышленности и судостроения. Мы являемся эксклюзивным представителем на территории России ряда иностранных изготовителей оборудования. В своих решениях мы отталкиваемся от потребностей клиента. Мы выбираем лучших мировых производителей оборудования, а наша команда высококвалифицированных специалистов профессионально адаптирует новейшие технологии и разработки к российским стандартам и требованиям заказчика. Компания на рынке с 2001 г. Оборот компании более 2 млрд. руб. Штат компании: 35 человек. Многие функции вынесены на аутсорсинг, включая КДП. Наша компания активно развивается и постоянно ищет новые направления деятельности. Поэтому мы постоянно находимся в поиске менеджеров по продажам промышленного оборудования, инженеров по различному технологическому оборудованию, руководителей направлений, начальников отделов продаж, а так же иногда сотрудников бэк-офиса. В прямое подчинение Коммерческому директору мы ищем "HR-generalist" (HR-менеджер/партнер в единственном лице), который будет искать данных сотрудников и в целом заниматься персоналом в компании. Подбор персонала точечный, не массовый. В активной работе обычно 1-3 вакансии, где нужны лучшие специалисты рынка, поэтому очень важно уметь понимать требования к вакансии и уметь определять/видеть психотип/опыт/квалификацию кандидатов (Научим нужным инструментам), чтобы понимать подходят ли кандидаты на данную вакансию. Одна из наших ценностей - это наша команда Поэтому очень важно, чтобы "HR-generalist" это понимал, разделял и помогал формировать единый сплоченный профессиональный коллектив Мы хотим, чтобы "HR-generalist" проводил адаптацию новых сотрудников в компании, а так же проводил встречи со всеми сотрудниками компании и обсуждал с ними их удовлетворенность работой, варианты их развития и предложения по улучшению работы, а так же в целом мониторил и формировал психологический климат и комфорт в коллективе. Очень важно, чтобы вы обладали хорошими коммуникативными навыками и могли выстраивать хорошие отношения с сотрудниками внутри компании, а так же с кандидатами на работу. Важно чтобы вы умели "понимать/чувствовать" людей, могли пользоваться инструментами оценки персонала (которым мы научим). Могли точно понять кто перед вами на собеседовании, какими ценностями, опытом, навыками и мотивацией обладает данный кандидат. Могли точно понять профиль вакансии и какой кандидат нужен. Мы ищем "HR-generalist" на роль стратегического партнера Коммерческого директора по поиску, адаптации и развитию персонала компании и по сути развитию компании через квалифицированный поиск интересных людей А так же выстраивание HR бренда и корпоративной культуры компании. От вас ожидаем: Высокую мотивацию и желание работать в области подбора и развития персонала и компании; Навыки искать нужных узкопрофильных специалистов; Навыки разбираться в людях и их психотипах; Навыки тестирования кандидатов; Опыт успешного ведения и закрытия вакансий; Навыки грамотно проводить телефонные/видео интервью и очные собеседования; Отличные коммуникативные и организаторские навыки; Внимание к деталям и ответственность; Аналитическое мышление, порядок и системность в делах; Умение работать в команде и выстраивать отношения с людьми; Умение проводить персональные встречи с сотрудниками и заботу об их благополучии и психологическом комфорте; Работу над вовлечением и повышением лояльности сотрудников; Формирование и развитие корпоративной культуры; Работу над HR брендом компании; Организацию корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Мы предлагаем: Интересную работу в современной динамично развивающейся компании; Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, полностью белая заработная плата; Фиксированный оклад: 120 000 руб. на руки; Граф