Открыт набор на вакансию hr-generalist/hrd/hrbp в г. Москва.Привет Мы команда DreamX - быстрорастущий онлайн-проект в сфере маркетплейсов. За 2 года мы вышли в ТОП 3 селлеров в подкатегориях электроники и бытовой техники. Имеем более 100 моделей в товарной матрице с оборотом более 40 млн рублей в месяц.Ключевым приоритетом для нас является не только качество продукции, но и создание сплоченного и эффективного коллектива, где каждый имеет возможность самореализоваться и развиваться. На 2024 год наша цель достигнуть 1 миллиарда, увеличив продажи х3 и расширить команду, поэтому для тебя это крутая возможность зайти к нам сейчас и вырасти внутри компании. Мы ищем опытного Hrg/Hrd/Hrbp, который сможет вместе с нами развивать сильную команду. Что мы предлагаем: Удаленный график работы (1 встреча в неделю в офисе в Сити на совещании с топами); Сильную команду профессионалов и свободу в общении, мы всегда открыты к предложениям и обратной связи Профессиональный гарантированный рост и возможность развития своего отдела; Ежеквартальные встречи команды и ежегодные выезды за счет компании; Наставничество (личный эдвайзер) от топов из крупных компаний; Обучение - мы дарим нашим сотрудникам курсы ведущих экспертов на рынке; Сильная корпоративная культура с возможностью ее развития. У нас есть общие чаты, тимбилдинги, квартальные стратегические сессии и геймификация. В конце месяца сотрудники получают денежные бонусы за участие в жизни команды; Поиск интересных и талантливых специалистов (НЕ масс подбор); Оплата отпусков 28 дней и праздничных дней. Что для нас важно: У тебя есть релевантный опыт работы HR от 3 лет; Опыт подбора кандидатов и оценки их эффективности; Опыт найма и подбора сотрудников в нише маркетплейсов будет преимуществом; Опыт разработки систем адаптации/обучения/стажировок, их проведения и контроля; Опыт составления, контроля и проведения ИПР для сотрудников компании; Понимание как оценить и как найти высококвалифицированного сотрудника практически на любую должность; Аналитический склад ума и развитый эмоциональный интеллект; Любовь к людям и своему делу. Наша задача - обеспечить качественный и комфортный ввод в должность. Хотим передать специалисту менторство сотрудников в процессах стажировки/адаптации/испытательного срока и при повышении квалификаций/прохождении обучений. Что нужно делать: Осуществлять найм и подбор персонала (в команде есть рекрутер); Разрабатывать, внедрять и курировать системы адаптации и обучения для сотрудников; Разрабатывать и курировать ИПР сотрудников; Проводить стажировки, обучения и адаптации новым сотрудникам компании; Постоянно обучаться и прокачивать свой скилл; Прорабатывать и проводить мероприятия/тренинги для сотрудников; Создавать дружелюбную и комфортную атмосферу в команде, предотвращать выгорание сотрудников; Участвовать в создании корпоративной культуры компании и HR-бренда;