HR Generalist / Менеджер по персоналу

Арх-и-Арт это мир творчества и профессионализма. Это мир, где самые сумасшедшие проекты обретают архитектурную форму и воплощаются в жизнь. Мы создаем свои проекты с душой и идеями, которые наполнены смыслом. Мы умеем пустой участок земли превратить в интересный рентабельный проект, мы проектируем и строим гостиничные комплексы, жилые комплексы класса бизнес и премиум, частные дома. Профессионализм и честность это 2 главные составляющие нашего коллектива. Наш штат растет и на данный момент нам требуется менеджер по персоналу Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала: составление профилей кандидатов, размещение объявлений, проведение собеседований, оценка кандидатов, поддержание базы данных соискателей Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников. Активное участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня инженеров до руководящего состава Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой; Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала; Создание эффективной системы обучения и развития персонала; Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала; Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач; Развитие HR-бренда, укрепление корпоративной культуры, внутренний PR, поддержание теплой атмосферы в коллективе; Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий; Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов; Участие в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом Контроль ведения кадрового делопроизводства; Планирование и контроль расходов на персонал; Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры и стандартов поведения. Организация мероприятий по стимулированию и мотивации сотрудников. Разрешение конфликтов и поддержка корпоративного благополучия. Выполнение KPI по выводу сотрудников. Требования: Опыт работы в области управления и подбора персонала от 2 лет. Знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Умение эффективно вести процесс подбора персонала с использованием различных методик и инструментов. Высокие коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала. Опыт разработки и внедрения обучающих программ и систем оценки сотрудников. Ответственность, организованность и умение работать в условиях удаленной работы. Наличие высшего образования в области управления персоналом, психологии или смежной специальности будет большим преимуществом. Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации; Условия: Оклад + KPI График работы 5/2 с 10.00-19.00 Оформление по ТК РФ Предоставление корпоративной мобильной связи Работа в комфортном офисе в центре Москвы