HR-generalist в единственном числе

Компания "Дачный Сезон" занимается малоэтажным строительством с 2002 года.Мы строим загородные дома комфорт класса под ключ для постоянного проживания в Московской области и Ленинградской области. В связи с масштабированием компании, нашу дружную команду требуется HR-generalist в единственном лице . Главной задачей является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных кадров, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитиеМы предлагаем:- работу в стабильной строительной компании;- бессрочный трудовой договор в соответствии с ТК РФ;- своевременную и конкурентоспособную выплату заработной платы;- рабочее место в комфортном офисе в БЦ "Новь", в шаговой доступности от метро Бауманская/Красносельская (7 мин);- график работы 5/2 с 10.00 час до 19.00 час.;- прямое подчинение генеральному директору;- возможность профессионального роста и развития;- отличный коллектив, позитивную рабочую атмосферу;- демократическое руководство. Обязанности HR-generalist в единственном числе1. Подбор персонала: - взаимодействие с заказчиками, составления заявок на подбор персонала, формирование профилей кандидатов;- использование различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка); самостоятельное определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям);- проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования;- сопровождение процесса согласования кандидата до выхода на работу;- анализ рынка труда (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат).2. Адаптация персонала:- организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании;- контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.3.Обучение и развитие персонала:- организация процесса обучения новых сотрудников компании, внедрение системы наставничества;- организация процесса обучения и развития действующих сотрудников компании, создание "Корпоративного университета";- оценка персонала компании, формирование ИПР;- создание кадрового резерва на руководящие должности;- самостоятельное ведение тренингов на регулярной основе.4. Мотивация персонала:- повышение производительности персонала, внедрение системы KPI;- разработка и внедрение системы KPI (ежемесячные, полугодовые и годовые бонусы), согласование целевых показателей и веса с линейными менеджерами;- разработка и внедрение чек-листов, бизнес процессов между отделами. 5. Корпоративная культура- установление внешних атрибутов корпоративной культуры, установление норм и правил поведения, формирование социально-психологического климата в подразделениях;- разработка нормативных документов (положений, регламентов, должностных инструкций);- контроль трудовой дисциплины работников компании;- поддержание положительного морально-психологического климата в коллективе;- работа HR -брендом компании;- организация корпоративных мероприятий. Требования к кандидату:- высшее профильное образование (управление персоналом, психология);- успешный опыт работы в должности HR-generalist от 5 лет;- успешный, подтвержденный опыт закрытия вакансий высшего и среднего звена;- опыт работы с кадровыми представителями (центры занятости, фрилансеры, другие источники привлечения);- наличие профессиональных контактов, базы кандидатов;- успешный опыт самостоятельного ведения тренингов;- ориентация на максимальный результат работы / эффект для бизнеса;- умение ясно и просто доносить большой объем информации;- умение работать с различными типами возражений, быстро находить компромиссные решения;- желание развиваться в области управления и развития персонала;- профессиональные навыки психолога;- высокая производительность труда;- коммуникабельность, умение слушать и слышать собеседника;- умение находить подход к людям и располагать к себе;- способность убеждать, настойчивость;- аналитическое мышление, пытливый ум;- находчивость, умение поддержать