HR Lead

Что такое Brands Go Digital: Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор в канале маркетплейсов. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce. Кого мы ищем: Мы ищем амбициозного HR с опытом менеджмента, который возьмет на себя весь HR блок: в фокусе на первый год это рекрутмент и адаптация, оценка и мотивация, обучение и развитие. Эта позиция про построение системы и про людей. Ваше направление это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. Вы будете в прямом подчинении у основателя компании, что позволит вам быстро внедрять изменения и иметь все необходимые рычаги влияния.Мы верим что HR это ключевое подразделение бизнеса и нам нужно не просто закрывать позиции, а строить систему привлечения и управления человеческим капиталом, которая и есть ключевой фактор успеха нашего бизнеса. Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения разработать HR стратегию, сформировать сильную команду, запустить и оцифровать HR процессы. Чем предстоит заниматься: Сформировать эффективную команду рекрутмента; Построить масштабируемые и системные HR процессы, внедрить KPI для оценки эффективности департатмента; Рекрутмент и адаптация: бизнес, ИТ и массовый найм c упором на качество, систематизированную оценку компетенций и проверку на соответствие позиции; Обучение и развитие: внедрение матрицы компетенций по всем позициям, индивидуального плана развития и внутреннего обучения; Оценка и мотивация: внедрить ежеквартальное performance review по OKR, грейдирование; HR Brand и корпоративная культура: разработать гайдлайны внутренних и внешних коммуникаций, работа с имиджем компании для соискателей; Как понять, что вы справитесь: Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения; - Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных; Системно решаете проблемы не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы; В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на интуицию; У вас есть успешный опыт разработки и внедрения/изменения бизнес-процессов; Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование; Имеете опыт управления командой из 5+ человек; Хорошо работаете с таблицами и любите цифры. Не представляете себе найм без качественной аналитики; Системно решаете проблемы не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы; Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста; Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода). Что мы предложим: Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно; Менторинг и глубокое обучение от фаундера по менеджменту, управлению изменениями, бизнес-процессам; Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат; Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль; Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат; Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании; Удаленку с возможностью работать из любого места. Как к нам присоединиться: Откликнитесь на вакансию и расскажите о том, чем вам понравилась эта позиция. Пройдите 3 собеседования знакомство, тестовое задание и звонок по нему, culture fit интервью со фаундером. Получи оффер и выходи к нам мы уже заждались