HR менеджер

Привет Меня зовут Александр - в компании "Старая Ферма" я отвечаю за HR. Компания растёт, поэтому мы ищем в команду сотрудника на должность HR-менеджера. Компания на рынке уже более 14 лет и входит в ТОП-5 России в сегменте зоотоваров для домашних любимцев. Помимо онлайн-магазина, компания владеет 5 розничными магазинами, а также представлена на всех крупнейших маркетплейсах России (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и СберМегаМаркет). Старая ферма специализируется на глобальной доставке товаров по всей территории России и за ее пределами. У компании более 17 000 SKU, премиальные бренды кормов и собственные СТМ. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Достойное вознаграждение: от 100 000 рублей на руки; График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск; Возможность реализовать свой потенциал: компания перестраивается, мы переходим из режима многозадачности к выстраиванию четкой структуры, у нас много интересных и смежных задач и идей; Корпоративное обучение: частичная или полная оплата прохождения профессионального обучения за счет компании; Формат работы: гибридный(офис/удаленка); Испытательный срок 2 месяца (с возможностью пройти раньше); Транспортная доступность: офис в 5 мин от м. Окская; Корпоративные скидки на продукцию компании; Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: зарплата вовремя несмотря на все апокалипсисы мира; Здоровая рабочая атмосфера в коллективе, чувство юмора и смех. Корпоративная среда "без галстуков" и душной бюрократии. КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ? Выстраивание всех HR-процессов компании; Формирование корпоративной культуры, ценностей и внедрение их в команду; Развитие персонала: ИПР, карта ротации, обучение; Разработка системы KPI/OKR для всех подразделений; Управление HR-проектами; Работа с внешними подрядчиками и контроль их эффективности; Прямое взаимодействие с собственником компании из позиции HR-партнера. ТЫ ПОДХОДИШЬ НАМ НА 100%, ЕСЛИ: У тебя есть опыт работы в FMCG компаниях на аналогичной должности; Ты работал в компаниях с сильной корпоративной культурой; Умеешь систематизировать и выстраивать HR-процессы; Ты владеешь и используешь в своей работе HR инструменты и методологии; У тебя есть опыт внедрения HR практик в сформированную команду; Ты знаешь, что системность и умение доводить проекты до конца - это основные черты хорошего HR-менеджера. Если хочешь продемонстрировать свою внимательность и выделиться на фоне других откликов, напиши в сопроводительном письме, был ли у тебя опыт внедрения HR-практик в сформированные команды и с какими основными сложностями ты столкнулся(-лась) на этом пути.