HR-менеджер

Благотворительный фонд Живи сейчас оказывает системную помощь людям с БАС и их семьям по всей России. Мы стараемся оказывать максимальную поддержку людям с БАС, а также делаем все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень. Мы ведём работу прозрачно и открыто, делимся каждым важным значимым событием. Сейчас основные образовательные проекты нашего фонда это: патронажная, респираторная, эндоскопическая школы; международная конференция по БАС; региональные конференции по паллиативной помощи в неврологии Наша команда находится в поисках HR-менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам. Просим при отклике обязательно написать нам в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ о том, почему вам интересна эта вакансия, описать свой лучший кейс по подбору и внутренней мотивации сотрудников. Резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено (мы ценим свое и ваше время). Что вам предстоит делать на этой должности внутри нашей команды? Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; Отбирать лучших кандидатов, в том числе топ-менеджеров анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований; Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами; Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой; Автоматизировать HR-процессы (работа в системе Планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом); Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение); Уметь составлять должностные инструкции, регламенты и прочее; Заниматься описанием HR-процессов; Контролировать КДП (взаимодействие с аутсорс компанией и ассистентом/делопроизводителем); Тесно взаимодействовать с командой проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать. Каким мы видим нашего идеального сотрудника? Проактивным предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них; Мыслить системно, понимать логику построения процессов; Уметь оценивать риски и возможности; Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность Что нужно знать и уметь, для того чтобы стать нашим единомышленником: Иметь высшее образование (профильное как большое преимущество); Опыт подбора топ-менеджеров; Опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет; Опыт работы в НКО будет несомненным преимуществом; Обязательно знать HR-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать в работе; Уметь (и не бояться) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов; Знать основы КДП; Иметь грамотную устную и письменную речь; Уметь анализировать полученную информацию, структурировать ее и работать в режиме многозадачности; Отлично владеть ПК, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой. Что мы предлагаем: Ту работу, которая важная каждый вклад в развитие Фонда бесценен; Стабильный и рыночный оклад, который обсуждается с финальным кандидатом; Вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи; Дополнительный отпуск две недели; Если нужен ноутбук для работы или телефон мы с радостью предоставим их; Ежегодную индексацию заработной платы.