HR-менеджер

Открыта вакансия "hr-менеджер" в г. Москва.Во Фланте мы создаём правильную инфраструктуру для клиентов разных масштабов и отраслей, глубоко погружаясь в технологии, разворачивая Kubernetes-кластеры и налаживая CI/CD-процессы. Для всего этого разрабатываем экосистему продуктов, некоторые части которой уже вошли в реестр российского ПО. За последний год наша компания выросла почти вдвое, пришло время расти и HR-команде. Многие процессы у нас уже выстроены и хорошо работают, будущему HR предстоит встроиться в эти процессы и стать партнером для одного из бизнес-юнитов. Мы ищем в нашу распределённую команду HRa, увлечённого ИТ, главной задачей которого будет создание корпоративной культуры, учитывающей потребности сотрудников и возможности бизнеса и направленной на то, чтобы Флант становился ещё более лучшим местом для работы, чем сейчас. Заниматься предстоит следующим: Поддерживать корпоративную культуру (организовывать корпоративные мероприятия, транслировать корпоративные ценности) и внутренние коммуникации (дайджесты, объявления, прогресс-миты). Совершенствовать и поддерживать процесс адаптации сотрудников. Участвовать в разработке корпоративных компетенций и системы оценки для них, формировать кадровый резерв. Помогать руководителям команд управлять производительностью сотрудников: организовывать и проводить регулярные performance review; диагностировать мотивацию сотрудников; содействовать в составлении и реализации планов развития сотрудников. Самостоятельно или при помощи руководства команды выявлять и устранять личностные особенности поведения сотрудников, негативно влияющие на результаты работы (токсичность, профессиональное выгорание, апатия, демотивация). И другие интересные HR-проекты. Мы ищем HR, поэтому можем обещать, что вы НЕ будете заниматься: подбором; администрированием кадрового делопроизводства; составлением отчетов о проделанной работе и прочей бюрократией. Мы ожидаем, что у вас есть: Опыт на аналогичной позиции в ИТ-компании от 3 лет. Высшее образование в области психологии, управления персоналом, обучения и развития персонала. Любовь к людям и искреннее желание им помогать. Желание цепляться за мельчайшие детали и разбираться в причинно-следственных связях между поведением сотрудников, микроклиматом в команде, производительностью труда и удовлетворенностью работой. Высокая энергичность и целеустремленность. Большим плюсом будет опыт: построения процессов адаптации для новых сотрудников; описания корпоративных компетенций и внедрения процедуры оценки по ним; управления командами (речь в большей степени про построение отношений с сотрудниками, чем про менеджмент в классическом понимании), в идеале распределёнными командами. Условия работы: Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры. 100% удаленная работа из любой точки, где есть интернет, по графику 10:0019:00 МСК. Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время. Скидка 50% на онлайн-сервис психотерапии Ясно. ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе. Корпоративная техника для работы. Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.