В компанию требуется hr менеджер в г. Москва.Компания Центральный дом табака с 2018 года занимается оптовыми продажами табачной продукции в B2B сегменте (розничные магазины и кальянные). Мы являемся прямыми партнерами таких брендов как: Must have, Endorphin, Spectrum, Air Craft, Corsar, Joule и пр. Мы являемся лидером по поставкам табака для кальяна ТМ Must have в Москве и МО. Наши ценности:Динамика - инициативность в работе и развитии компании;Результат- любить свою работу и предоставлять продукт на высшем уровне;Честность - прозрачность в отношениях и условиях;Ответственность - высший уровень сервиса для клиентов и коллег. Что нужно делать: Стратегическое планирование развития отделов. Участие в ежеквартальной стратсессии. Выполнение условий для роста главных статистик по департаменту - общее количество сотрудников в команде (соответствие плану найма), налаженные коммуникации и высокомотивированные сотрудники с растущими статистиками. Создание условий, необходимых для достижения поставленных целей в установленные сроки. Бюджетирование: анализ затрат, отчетность по затратам и их оптимизация. Участие в координациях департаментов, советах по развитию, и тп. с целью планирования нагрузки и синхронизации планов. Планирование работы отдела по наиму сотрудников, внесение корректировок, анализирование новы методов. Внедрять и поддерживать систему адаптации и обучения сотрудников. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка компании, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров. Разработка, проведение мероприятий и поддержание корпоративной культуры. Организация новостного контента. Разработка и корректировка системы мотивации и KPI. Работа над развитием HR-бренда компании. Составление и согласовывание плана по наиму; Составление и согласование бюджета расходов первого департамента; Создание и согласование политики по играм, мотивирующим сотрудников. Организация и проведение общих собраний персонала. Создание и внедрение регламентов, политик и инструкций в соответствии со стандартами компании. Поддержание командного духа, учитывая при этом индивидуальныи подход к каждому сотруднику. Подбор персонала(при больших объемах найма)в команде есть рекрутер Что мы ожидаем: Релевантный опыт работы; Готовность к командировкам ежеквартально на 3-4 дня; Владение техниками тайм-менеджмента; Планировать финансовые расходы; Знание нормативных правовых актов; Умение слушать и давать конструктивную обратную связь; Соблюдение делового этикета: уважительное отношение к коллегам и руководителю, соблюдение конфиденциальности информации. Умение создавать атмосферу доверия и безопасности; Исполнительность и усердие (умение доводить дело до конца); Умение эффективно планировать и организовывать работу; Соблюдение делового этикета: уважительное отношение к коллегам и руководителю, соблюдение конфиденциальности информации. Что мы предлагаем: График работы 5/2 с 10-19 часов,также возможны другие графики 8-17 часов,9-18 часов Оформление по ТК РФ Заработная плата состоит из оклада и KPI Перспектива быстрого карьерного роста,компания динамично растет и развивается Молодой и амбициозный коллектив