HR-менеджер

HR, лучше HRD. Мы в ТОП-3 по РФ. 6 лет на рынке. Рост на 50% в год Мы в поисках вовлеченного HRD, HR-менеджера по подбору и адаптации персонала. Мы в ТОП-3 среди лидеров рынка в РФ. OOО Зaвод сфеpических конcтрукций пpoизвoдит и устанавливает под ключ глемпинги: основа металлические конструкции, деревянные полы, сверху сферы пвх-тент с утеплителем. Заходи к нам на сайт и загляни на ютуб. Мы продаем в Европу, СНГ и Азию, а также по всем регионам в РФ.У нас огромный потенциал для роста. С нас копируют, потому что мы лучшие в качестве, сервисе и комплектации. У нас особые технологии скоростного производства, шеф-монтажа, за которыми охотятся конкуренты. Мы оснащаем сферы снаружи и внутри, а значит допродаем всю мебель и сантехнику, свет и декор, картины, кондиционеры, технику и даже шторы. Снаружи сфер продаем - бани, чаны, ландшафт и план возврата инвестиций. Мы создаем не просто сферы, а комплексные решения от баз отдыха с ресторанами и шатрами под мероприятия до высокодоходных поселков под инвестиции. Среди наших заказчиков:Топовые глэмпинги Точка Немо в Ярославле и Lago Ladoga в Карелии, банкетный комплекс на 450 м2 в Арт-Усадьбе "Веретьево" Московской области и многие другие лидеры рынка внутреннего туризма. Наши клиенты - инвесторы, медийные блогеры, предприниматели, руководители малого и среднего бизнеса. К каждому клиенту индивидуальный подход.Больше готовых проектов можно увидеть на нашем YouTube-канале "ЗСК Сфера". Что мы предлагаем: Оклад + KPI + бонусы + премии и подарки; Официальное трудоустройство; График работы в офисе - 5/2 с 9:00 до 18:00. Иногда удаленная работа из дома; Возможность карьерного и профессионального роста до HRD/HRB; Комфортабельный офис; Обучение с компенсациями от компании, ТОПовые тренеры и спикеры, участие в семинарах и профессиональных конференциях; Есть идея, предлагай: улучшаем рабочий процесс и пространство вокруг себя Что делать? Вести полный цикл подбора персонала (заполнение заявки, создание профиля кандидата, создание полной воронки найма, скрининг резюме на Job- сайтах, поиск кандидатов через альтернативные источники подбора, проведение телефонных интервью с соискателями, тестирование, практика, предоставление своевременной обратной связи, сопровождение кандидата на этапах стажировки и трудоустройства); Выполнять поставленные задачи результативно, профессионально и в срок. Закрывать вакансий в компании лично и продуктивными, квалифицированными сотрудниками; Адаптация, внедрение, сопровождение сотрудника во время прохождения испытательного срока; Одновременное ведение от 3-4 вакансий по разным направлениям; Аналитика рынка труда и улучшение воронки подбора; Создавать, улучшать, внедрять, настраивать материальную и нематериальную мотивацию; Формирование базы кандидатов; Отчетность. План/факт. Каких кандидатов будем искать: маркетолог, руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, проджект менеджеры, начальник и директор по производству, раскройщики, мастера металлоцеха, снабженцы, водители, кладовщики, руководители других отделов. Нам по пути, если: Ты любишь выбирать лучших и кайфуешь общаться с людьми; У тебя есть высшее образование и опыт в подборе от 3 лет; Готовность к высокому уровню развития, умение расставлять приоритеты, структурировать информацию; А еще ты в про-активе, на позитиве и драйвит тебя итоговый результат. Продолжи мысль в сопроводительном письме "На новом месте работы я........" До встречи. Если ты не из Ярославля, то легко поможем с релокацией. Подберем квартиру, среду и новое окружение.