HR менеджер (адаптация и внутренние коммуникации)

Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей. Для нас нормально не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников; Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования; Более 117.000 выпускников по всей стране; NPS наших продуктов 9,3+; Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+; Retention стабильно выше 90%; Более 1 000 человек в команде. Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, количество людей растет, поэтому мы ищем КОММУНИКАБЕЛЬНОГО КОМПЕТЕНТНОГО HR, С ПОМОЩЬЮ КОТОРОГО СМОЖЕМ УПРАВЛЯТЬ ВНУТРЕННИМИ КОММУНИКАЦИЯМИ С УЧЕТОМ РЫНОЧНЫХ ТРЕНДОВ, ПОНИМАНИЯ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ЗА "ЗВЕЗД" КАНДИДАТОВ, А ТАКЖЕ УВЕЛИЧИВАТЬ УРОВЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ В КОМПАНИИ У СОТРУДНИКОВ. ВАЖНО Мы ищем HR, который будет заниматься только внутрикомом, онбордингом и оффбордингом, а также HR-брендом. В твои задачи не будет входит найм, этим у нас занимается команда рекрутеров. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Самая важная задача: докрутить процесс адаптации и внутренних коммуникаций, а также усилить hr-бренд для того, чтобы новые сотрудники максимально быстро выходили на результат и становились эффективными; Адаптация новых сотрудников в среднем 15 человек в месяц; Развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций, формирование и реализация контент-плана (чат, соц.сети, корп.портал); Корпоративная культура (организация событий, традиции, спец.проекты); Организация и сопровождение мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей компании; Проведение оффбординга (выходные интервью и сбор обратной связи); Замер eNPS (выявление узких мест и формирование задач по повышению показателей); Коммуникация с руководителями компании по их сотрудникам (улучшение коммуникации и т.д); Развитие и поддержание внешнего и внутреннего HR-бренда. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ: Опыт работы менеджером по адаптации и внутрикому от 2х лет (опыт работы с удаленными компаниями для тебя будет жирным преимуществом); Ты имеешь успешные кейсы по увеличению счастья и удержанию сотрудников, созданию адаптации; Тебе очень легко находить общий язык с сотрудниками, ты чувствуешь людей и можешь легко выявить, когда "что-то нет так"; Умеешь работать в режиме многозадачности, генерировать идеи и тестировать гипотезы для достижения результата, а также у тебя есть нотка креативности; Ты горишь своей работой, тебе нравится общаться с людьми, улучшать их работу и кайфовать от пользы, которую ты приносишь компании, потому что правильно адаптированный кандидат и счастливый сотрудник потенциально может увеличить рост компании в х2. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН: Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем; Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2); Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем; Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками; Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать; Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым; Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удив