HR менеджер / менеджер по подбору персонала

Примем на работу hr менеджер в г. Москва.Ищем удаленного менеджера по подбору персонала. Мы быстроразвивающаяся компания Monifique с амбициозными целями и дружным коллективом. Основное направление нашей деятельности- торговля на Маркетплейсах в нише куртки. Из интересных фактов за последний месяц вышли на оборот 320 млн/мес и обогнали в продажах Глорию Джинс) На текущий момент мы развиваем несколько стартапов в IT, один из них проект для оптимизации бизнес-процессов для предпринимателей в нише маркетплейсов. В связи с активным ростом и масштабированием компании мы в поиске HR ( менеджера по подбору персонала ) , который поможет нам укомплектовать наш штат сильными специалистами и возьмет на себя управление HR-процессами. Вам понравится у нас работать, а вот несколько причин почему это так) Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. Вам не нужно проходить через долгие согласования и бюрократию, идеи быстро реализуются в жизнь. Мы всегда готовы расти, умеем быть лидерами и получаем от этого кайф; Возможность карьерного и финансового роста. Вы можете брать больше ответственности, проявлять инициативу, расти профессионально и увеличивать свой доход; Система наставничества. Мягкая адаптация с руководителем и поддержка на всех этапах; 13я ЗП; Оплачиваемый отпуск, выплаты 2 раза в месяц; Удаленный формат работы - наши сотрудники не тратят время на дорогу, а проводят больше времени с близкими; Возможность нанять и сформировать отдел под вас ( ассистенты, рекрутеры ). Чем предстоит заниматься: Выступать в качестве эксперта и куратора по всем HR процессам, работая в партнёрстве с руководителями Укомплектовывать команду сильными специалистами с внешнего рынка и развивать внутренний кадровый резерв; Участвовать в разработке систем мотиваций для различных подразделений, мониторинг эффективности показателей премирования Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений; Работать с внедрением системы обучения персонала, карьерных лестниц и программы наставничества Полное ведение трудовых документов, их проверка на соответствие законодательству; Инициировать, разрабатывать и актуализировать регламенты отдела. Что мы ждем от кандидата: - релевантный опыт работы от 3-х лет; - любовь к своей деятельности и горящие глаза; - знание ТК РФ; - инициативность, гибкость и открытость; - коммуникабельность, открытость и эмпатия; - опыт закрытия руководящих должностей, ген. директоров будет преимуществом; - опыт найма сотрудников в IT-сфере будет преимуществом. Как мы будем работать: Занятость: полная, без совмещений; График: гибкий, возможность выстроить рабочий день под себя; Выходные - суббота и воскресенье. Но нужно понимать, что это удаленка и иногда собеседования могут выпадать на выходные. Трудоустройство: по ТК РФ, возможно ГПХ З/п: фикс. оклад + KPI + бонусы.