HR-менеджер (рекрутер/менеджер по подбору персонала)

На работу требуется hr-менеджер (рекрутер/менеджер в г. Москва.Привет Мы Mailfit агентство CRM-маркетинга. Наша команда помогает увеличивать продажи и лояльность через email, мессенджеры, смс, пуши и персонализацию на сайте. Ключевые индустрии, с которыми мы работаем: недвижимость, еком и ритейл, а также банки и финтех компании. Мы предлагаем интересные проекты, сложные задачи, непрерывное обучение, удаленную работу в дружной команде из 60 человек из разных городов и стран России и СНГ. Ищем в команду общительного HR-менеджера, который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера. Что нужно делать: Полный цикл подбора персонала (от получения заявки от руководителей до выхода кандидата на работу). Закрытие вакансий в установленные сроки. Проведение онбординга для вновь принятых сотрудников и сопровождение в период адаптации. Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников. Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании. Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива. Отчетность о проделанной работе. Что ждем от тебя: Оконченное высшее образование. Опыт работы в IT-подборе от 1 года. Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов. Опыт ведения полного цикла подбора. Готовность работать в интенсивном режиме. Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины. Грамотная устная и письменная речь. Наличие компьютера/ноутбука. Возможность работать 8 часов в день. Что от нас: Оклад: 80 000 - 120 000 на руки. Оформление по ТК РФ, сотрудничество возможно также на условиях самозанятости или по договору с ИП. Полностью удаленная работа. График работы: пятидневка с 10 до 19 по мск. Отпуска, больничные, праздники всё по ТК РФ. Оборудование: на первое время тебе понадобится своя техника. После первого месяца работы предоставляем Macbook Air M1. Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся. Тестовое задание перед откликом Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам: С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого? Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандидатов? Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца? Как будем оценивать эффективность отдела? Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто? Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.