Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии компании, оперативное управление процессами: - поиск , подбор и адаптация персонала ; - обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва; - разработка систем мотивации, материального и нематериального поощрения; - кадровое администрирование; - личный подбор и оценка кандидатов на позиции высшего и линейного персонала; -создание благоприятного имиджа Компании как работодателя (HR-брендинг); - создание внутрикорпоративной культуры, работа с вовлеченностью. - разработка и актуализация регламентов, положений, должностных инструкций совместно с руководителями отделов; -организация корпоративных мероприятий; Требования: опыт работы по поиску , оценке и подбору персонала не менее 5 лет Условия: ЗП Белая + годовая премия по итогам работы .Оформление по ТК 5/2