ООО "Строительная экспертиза и Технадзор" ищет в команду компании энергичного HR-менеджера, нацеленного на карьерный, профессиональный и финансовый рост. Нам нужен тот, кто способствует расширению нашего бизнеса через найм сильных специалистов и развитие компетенций команды. Ключевые задачи: Составление и размещение вакансий на основных рекрутинговых сайтах Обработка и анализ входящих резюме Проведение телефонных, онлайн и офлайн собеседований для отбора кандидатов Сбор и проверка рекомендаций и характеристик о кандидатах с предыдущих мест работы Закрытие актуальных вакансий в установленные сроки в соответствии с требованиями Компании Предоставление отчета о собеседованиях HR Директору компании Адаптация сотрудников Контроль успешного прохождения нанятыми сотрудниками испытательного срока Участие в разработке оптимальных мотивационных схем совместно с Руководителями подразделений Поддерживать и предлагать улучшения всего процесса найма Формирование дружной и сплоченной команды профессионалов Организация корпоративных мероприятий Необходимые компетенции: Опыт работы в HR от 1-го года; Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объеме; Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров; Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала; Умение работать с большим объемом информации; Продвинутый пользователь ПК; Опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачному режиму, готовность предлагать решения, ориентир на результат; Активная жизненная позиция; Что Компания предоставляет: График работы: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 часов Офис в 3-ёх мин. от м. Проспект Вернадского. На испытательный срок оклад в размере 80 000-110 000 руб (по итогам собеседования в зависимости от опыта и ключевых компетенций), после прохождения и/с повышение оклада до 120 000 150 000 руб. Испытательный срок 3 месяца. Оформление строго официально согласно ТК РФ; P.S. Уважаемые соискатели, на ближайший год предстоит большая работа по поиску и привлечению большого количества сотрудников разного характера И получается, что ближайшие 6 мес. работа будет крутиться вокруг поиска и подбора персонала, хантинга ценных интеллектов. Все остальные обязанности это вытекающее из роста численности персонала и планов повышения привлекательности компании для ценных сотрудников. Работы предстоит много и очень интересной, если вы любите людей, видите себя в этой профессии, готовы в ней расти и развиваться откликайтесь на вакансию, но резюме обязательно с фото, пожалуйста))