Группа компаний КутиКатай крупнейший оператор по организации спортивного досуга и развлечений для детей и взрослых: прокаты колесной техники (велосипеды, самокаты, детские электромашинки, квадроциклы, веломобили и т. д.), мини аттракционы, аренда беседок для мероприятий в парках города Москвы и Московской области (более 70 пунктов проката) приглашает Директора по персоналу. Мы заинтересованы в инициативных, ориентированных на результат и энергичных сотрудниках, которым интересна великолепная возможность построить карьеру и расти вместе с компанией. Обязанности: Сопровождение всех HR процессов в рамках структурного подразделения компании: Актуализация, а при необходимости разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; Организация работы по обеспечению структурных подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (координация вопроса по своевременному и качественному закрытию вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов); Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности и вовлеченности персонала; Формирование и развитие кадрового резерва; Актуализация систем адаптации, оценки, мотивации, развития и обучения персонала; Актуализация и развитие системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала; Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. Аудит системы обучения персонала, при необходимости, внесение изменений в действующую систему обучения; Развитие корпоративной культуры, разработка системы нематериальной мотивации, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий, построение эффективных команд в подразделениях компании. Развитие внутреннего корпоративного портала, как инструмента обучения, оценки персонала, так и средства внутренних коммуникаций. Развитие и продвижение HR - бренда. Продвижение ценностей и миссии компании. Организация и управление получением обратной связи от гостей парков, воспользовавшихся услугами компании (NPS); обработка полученных данных и применение для расчета KPI по ряду подразделений и сотрудников компании. Организация проведения контрольных закупок услуг компании с помощью тайных покупателей (привлекается сторонняя организация); обработка полученных данных и применение для расчета KPI по ряду подразделений и сотрудников компании. Управление HR бюджетом, оптимизация расходов, аналитика. Мониторинг рынка труда и подготовка аналитических данных по рынку. Ведение и контроль КДП, актуализация и при необходимости разработка нормативных документов и регламентов. Самостоятельный расчет з/п по управленческой команде компании, в т.ч. KPI. Управление сотрудниками отдела. В прямом подчинении 3 человека (рекрутеры/специалисты по кадровому администрированию, бизнес-тренер). Курирование Колл-центра ( 4 оператора). Требования: Высшее образование; Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет в средних и крупных розничных компаниях (не менее 300 - 500 человек); Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.); Высокий лидерский потенциал; Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации; Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата; Умение работать на опережение (проактивность), инициативность; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Подчинение генеральному директору компании Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании; Работа в быстро растущей компании; Дружный молодой коллектив; Полная свобода для реализации своих профессиональных навыков;