HRD / Директор по персоналу. Удаленно

Открыта вакансия "hrd" в г. Москва.Мы - компания БОДИФИТ, занимаемся продажей товаров оптом и на маркетплейсах WB, OZON, Яндекс. Наши товары - это Бады и Спортивное питание Мы активно развиваемся и растем. Только за последний год мы выросли в 2 раза и не планируем на этом останавливаться Наши клиенты это более 300 магазинов спортивного питания по всей России. Наш бизнес активно масштабируется, и мы в поиске талантливых специалистов, которые станут неотъемлемой частью сильной команды. Сейчас мы ищем опытного и сильного директора по персоналу. Позиция директор по персоналу вводится впервые, фокус задач на испытательный срок: 1. Структурировать компанию, создать организационную структуру с эффективными бизнес-процессами. 2. Создать и внедрить организационно- распорядительные документы; 3. Укомплектовать штат сотрудников. управление талантами и карьерой сотрудников, поддержания вовлеченности и постоянного развития сотрудников посредством обучающих материалов. Если тебе близка идея и цель нашей компании, ты точно так же веришь, что нет ничего невозможного и тебя только заряжают новые вызовы, смело откликайся на нашу вакансию, нам есть, что тебе предложить Обязанности: HR бренд: создание и поддержание имиджа компании для сотрудников и кандидатов Анализ рынка труда и заработных плат. Формирование, корректировка, управление ФОТ. Участие в разработке новых проектов с точки зрения их кадрового обеспечения, проведение анализа рынка труда по новым позициям для проектов развития Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Модели компетентности. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик. Разработать внутренние документы и организационно-распорядительную документацию (приказы, должностные инструкции, и т.д.), поддерживать в актуальном состоянии. Выстроить/ внедрить систему адаптации персонала (отслеживание результатов, обратная связь, обучение персонала и т.п.). Выстроить корпоративную культуру, транслировать цели и задачи руководства компании сотрудникам. Развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой. Построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе. Контролировать кадровое делопроизводство Требования: высшее профильное образование (преимуществом - психологическое, экономическое) опыт работы на аналогичной должности - от 3 лет успешный опыт подбора ключевых специалистов и топ-менеджеров, опыта формирования кадрового резерва опыт реализации проектов в сфере развития, мотивации и привлечения персонала знание и личный опыт применения как стандартных, так и нестандартных способов привлечения ключевых сотрудников желание работать лично как руками и выполнять задачи рекрутера, но так и проявлять управленческие навыки и делиться знаниями спокойствие, уверенность, твердость, позитив и легкость. умение работать в стрессовых ситуациях, без суеты выполняя необходимую задачу. внимательность к тому, что транслирует руководство. Крайне важно не забывать задачи (можно их не выполнить сразу, но нельзя забыть). самостоятельность, наличие менеджерских качеств, умение ставить задачу и контролировать выполнение спокойное отношение к критике, желание и способность расти и профессионально обучаться. Желание работать и стараться. умение отчитываться о своей работе в цифрах уверенный пользователь CRM, MS Office, работа с документами на высоком уровне (word, excel) Условия: Офис в центре города, рядом с торговым центром (Гринвич) Молодой и дружный коллектив Заработная плата 2 раза в месяц в срок График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 Рабочее место сотрудника состоит из современного ноутбука, рабочего стола и кресла Прозрачная система мотивации с возможностью постоянного контроля своих показателей Оплата: оклад 90000 + Kpi/премия. После испытате