Инспектор по кадрам / специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности: Запрос и прием документов от работников при приеме на работу и внесение данных 1СЗУП 8.3. (3 юридических лица, численность 200 чел.)Документальное оформление трудовых отношений с новыми работниками.Ведение полного кадрового делопроизводства в 1 С ЗУП 8.3.Осуществление процесса подписания, визирования и передачи кадровых документов.Выдача направлений для медицинского освидетельствования работников и координациявзаимодействия с медицинским учреждением.Первичное консультирование кандидатов на работу (иностранных граждан) по порядкуоформления ими документов, необходимых для трудоустройства.В случае необходимости проведение работы по получению СНИЛС для кандидатов наработу (иностранных граждан) от лица работодателя.Принятие участия в разработке и корректировке локально нормативных актов (ЛНА)Доведение до работников локально нормативных актов (ЛНА).В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки,предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередныхотпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнятьсоответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия повременной нетрудоспособности; представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального(персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые.Формировать статистическую отчетность и направлять ее через Систему Контур в ПФР.Формировать и своевременно направлять уведомления в УФМС по иностраннымработникам. контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы поличному составу и их основания, журналы учета); готовить документы к сдаче их на хранение в архив; составлять документы в страховые компании для оформления полисов подобровольному медицинскому страхованию работников;- Принимать участие в мероприятиях компании по вопросам управления персоналом. Требования: Знание ТК РФ;Опыт работы по ведению кадрового учета от 2-х лет (со штатом не менее 80 100 чел);Опыт работы с миграционным учетом (формирование и направление в электронном видеуведомлений в ОВМ. контроль документов при приеме на работу, контроль сроковпатентов и разрешений на работу, ДМС, регистрация и т. д.);Отличные знания пользователя 1С ЗУП 8.3, Exсel, Word;Готовность к работе с большим объемом информации, в режиме многозадачности;Внимательность, пунктуальность, ответственность. Условия: Официальное оформление с первого дня.Своевременная выплата заработной платы в соответствии с законодательством РФ.Строго нормированный режим работы 5/2.Начало и окончание рабочего дня оговаривается.Предприятие металлургии.