Инженер бюро управления проектами

Условия:вознаграждение к отпуску сотрудникам, имеющим стаж работы на предприятии от 1,5 лет;медобслуживание в собственном медицинском пункте, ежегодный медосмотр и вакцинации;полис ДМС при условии работы в организации от 1 года;при вступлении в профсоюзную организацию АО "ОДК-Сервис" вы получаете:льготное питание в заводской столовой;юридическую помощь;корпоративный спорт, организацию досуга и отдыха (спортивные мероприятия и возмещение стоимости абонементов в бассейн или фитнес-клубы, экскурсионные поездки, скидки на бронирование санаториев и отелей, а также скидки на билеты в театр, на хоккей/футбол и другие мероприятия).предоставление материальной помощи сотрудникам в случаях:затрат на дорогостоящее лечение;государственной регистрации брака;рождения ребенка;смерти близких родственников;перенесенного материального ущерба (в случае стихийного бедствия или несчастного случая);родителям детей-дошкольников и школьного возраста ко Дню знаний.Обязанности:Мониторинг и выполнение планирования работ по проектам;Подготовка и проведение рабочих совещаний по проектам;Подготовка справок, презентаций и отчетов;Подготовка распорядительных документов.Требования:Высшее образованиеУверенный пользователь ПК (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, 1C ДокументооборотДетали вакансии:График работы 5/2, работа на территории работодателя (г. Гатчина);Официальное трудоустройство на предприятии входящего в состав Оборонно-промышленного комплекса;Своевременная заработная плата, ежегодно индексируемая;Фиксированный оклад + ежемесячная премия; размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования в зависимости от уровня квалификации;Оплачиваемые переработки;Расширенный социальный пакет ( в т.ч. ДМС);Возможность профессионального роста;Служебная развозка от ст. Московская;Релокационный пакет для кандидатов из других регионов: предполагает проживание на льготных условиях в гостинице предприятия на период испытательного срока и частичную компенсацию платежей за арендуемое сотрудником жилье в районе расположения предприятия после успешного окончания испытательного срока);Премирование сотрудников по итогам работы за месяц/квартал/год.Дополнительные меры социальной поддержки сотрудников предприятия:вознаграждение к отпуску сотрудникам, имеющим стаж работы на предприятии от 1,5 лет;материальная помощь сотрудникам в случаях:- затрат на дорогостоящее лечение;- государственной регистрации брака;- рождения ребенка;- смерти близких родственников;- перенесенного материального ущерба (стихийное бедствие, несчастный случай, хищение имущества);- родителям детей-дошкольников и школьного возраста ко Дню знаний.