Обязанности: 1. Выпускать проектную документацию по составу и качеству в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству, исходными данными, указаниями, полученными от ведущего инженера, руководителя группы, главного специалиста 2. Обеспечивать выполнение требований Федеральных законодательных актов; норм правил в строительстве; ведомственных, отраслевых руководящих документов; нормативных документов системы качества института и ПАО АК Транснефть по разработке проектно-сметной документации. 3. Проектировать системы подвижной радиосвязи, спутниковые системы и радиорелейные линии связи. 4 Проводить предпроектное обследование объектов проектирования, собирать исходные данные, разрабатывать ситуационные схемы и экспликации земель под строительство объектов связи. 5. Согласовывать проектные решения с Заказчиком, 6. Разрабатывать проектную и рабочую документацию. 7. Выполнять производственные задачи в непродолжительных командировках (периодически) 8. Выполнение производственных задач в условиях ненормированного рабочего дня Требования: Высшее техническое образование (Многоканальная связь; Сети и системы связи; Системы подвижной радиосвязи) Знание: Федеральный закон Российской Федерации от 07.07.2003 126-ФЗ О связи РД 45.120-2000 (НТП 112-2000) Нормы технологического проектирования. Городские и сельские телефонные сети ПУЭ Правила устройства электроустановок. Издание 6, 7 ГОСТ 464-79 Заземления для стационарных установок проводной связи, радиорелейных станций, радиотрансляционных узлов проводного вещания и антенн систем коллективного приема телевидения. Нормы сопротивления Положение о составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16.02.2008 87) ГОСТ Р 21.1703-2000 Система проектной документации для строительства. Правила выполнения рабочей документации проводных средств связи Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Бронирование от призыва по мобилизации; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение; Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.