Мы, кадровое агентство TQB, специализируемся на поиске ИТ-специалистов. Наше кредо - рекрутинг по хардкору, и мы его полностью оправдываем нашими компетенциями. Мы растем, и нужен тот самый рекрутер, который будет специализироваться на поиске C++ разработчиков в первую очередь. В сопроводительном письме укажите, какой у вас опыт найма по стеку С++, и по каким еще направлениям вы умеете скринить технически. Для нас это важно Ключевые задачи: Работа с техническими вакансиями C++ (около 60% пула) + другие специализации; Ведение полного цикла подбора: разработка стратегии поиска, коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, ведение вакансий уровня Middle/Senior/Lead; Проведение полноценного интервью по компетенциям (наши рекрутеры должны уметь в харды и понимать в ИТ технологиях, готовы дообучать, но базовое понимание обязательно); Ведение до 8 вакансий; Взаимодействие с заказчиком на протяжении всего цикла; Ведение базы кандидатов в Хантфлоу. Наши ожидания: Опыт работы на позициях от 3 лет; Понимание и умение скринить хард-скиллы кандидатов; Работа на результат со средним закрытием 3 кандидатов в месяц после "разгона" Работа с широким спектром инструментов: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search,GitHub, Amazing hiring,VK, Telegram-каналы использование Boolean и X-Ray и др. Что предлагаем: Конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад (60-100 тысяч оклад + бонус от 10 до 20% от чека вакансии, средний чек 400 тысяч); Удаленный/гибридный формат работы; Много работы, много интересных вакансий, классных заказчиков; Работа в команде HR- профессионалов, которые всегда готовы поделиться опытом; Возможности профессионального роста.