Консультант по развитию персонала и управлению талантами

В компанию требуется консультант в г. Москва.Мы команда практики Talent Management ЭКОПСИ Консалтинг. Мы помогаем нашим клиентам выстроить системную работу с талантами. Это позволяет компаниям находить, привлекать, сохранять, мотивировать и развивать её сотрудников, повышая эффективность бизнеса Для нас важно быть эффективными и приносить клиентам реальную пользу. Вот несколько примеров наших проектов: Помогли нескольким клиентам создать и внедрить корпоративные менторинговые программы на основе нашего подхода М5 Провели первое всероссийское исследование программ адаптации и создали собственную модель 6П для построения лучшего процесса адаптации в организации Помогли фармацевтической компании сократить текучесть новичков с 30% до 5% за счет обучения команды подбора и внедрения инструментов отсева и оценки Мы ищем будущего коллегу, которому интересна тема развития Talent Management в России. Готовы рассматривать студентов последних курсов и выпускников ВУЗов, а также тех, кто уже имеет небольшой опыт в HR-практиках и хотел бы развиваться дальше Вы подойдёте нам, если: Вам интересно направление Talent Management; Готовы развиваться в роли консультанта, в будущем - брать ответственность за проекты и самостоятельно решать многие вопросы; Любите сложные задачки и с удовольствием решаете разные кейсы; Вам нравится познавать новое, и вы готовы много учиться в процессе работы; У вас сильные коммуникативные навыки; Вы умеете работать в Excel и PPT; Знание английского языка будет вашим преимуществом Что мы готовы предложить: Работу в лучшей HR консалтинговой компании РФ лидере рынка на проектах с крупнейшими компаниями РФ и СНГ с первого дня; Возможность решать новые интересные задачи и приносить пользу бизнесу; Высокую степень самостоятельности; Внутреннее обучение и постоянное развитие на проектах; Прозрачные условия карьерного роста; Гибридный формат работы; Белый доход: фиксированная зарплата + система бонусов и ДМС Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора: Начнём с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы вам); Организуем входное онлайн-тестирование (30-40 минут); Пригласим на входной очный ассессмент-центр (2 часа); Предложим решить небольшой кейс; Завершим интервью с руководителем и примем решение