Консультант SAP BW on HANA

TEAMIDEA : аккредитования ИТ компания с офисами в России, Европе и Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компании; 20 лет истории работы: внедрение, развитие, поддержка, разработка собственных эксклюзивных решений; единственная компания - платиновый партнер SAP в России, входящая в международный альянс United VARs; мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений по планированию - Relex, DataViva, Оптимакрос, ELMA365, продуктов BI, WMS и направления e-commerce; первая компания, которая в России запустила для своих клиентов SAP S/4HANA for Retail, SAP SCP, SAP EWM + ERP on HANA, SAP MAP, SAP F&R, SAP HYBRIS, SAP in AGRO industry и др; головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительство в Швейцарии, Словении и ОАЭ. Мы в поиске консультантов SAP BW грейда К2-К3 на наши проекты по развитию в нашу практику SAP BW/BI/BO, одну из ведущих направлений. Чем предстоит заниматься: Участие в проектах по развитию системы, доработки, решения CR-ов, запросы на изменения; Задачи на проекте в системе SAP BW on HANA; Разработки, проектирование, настройки системы; Работа с проектной документацией; Проведение обследований бизнес-процессов и архитектуры; Анализ бизнес требований; Тестирование разработок/настроек. Необходимые компетенции: Опыт работы в роли консультанта SAP BW минимум от 1,5 лет, готовы рассматривать специалистов различных грейдов; Обязателен опыт работы SAP BW on HANA; Наличие различных технических навыков и иных технологий - SAP BO, ABAP, SQL, новые объекты, расширения; Опыт создания отчетов и экстракции данных; Ориентация специалиста на развитие, ответственность, хорошие коммуникативные навыки. Условия работы: Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ или возможно оформление через ИП/самозанятость на full-time (белая заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания); Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассесмента; Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможность гибкого режима работы; Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов; Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.; Работа в команде профессионалов над амбициозным проектами.Реальные перспективы профессионального и карьерного развития; Сильная репутация компании и международные стандарты работы.