Маркетолог в автосалон

RublevkaСars - это экологичная и активно развивающаяся компания в автомобильной сфере уже более 10 лет, а 3 года назад открыли свой автосалон. Мы занимаемся только честными автомобилями, поэтому уже зарекомендовали себя на этом рынке и развиваемся дальше. В связи с ростом и открытием новых направлений, мы ищем Руководителя отдела маркетинга, который поможет нам увеличить объем продаж и узнаваемость на рынке, а также выстроит процессы в отделе. Нам нужен ответственный и самостоятельный человек, уверенный профессионал, который усилит нашу команду Чем вы будете заниматься: Проведете аудит, по его результатам составите маркетинг-план и стратегию по продвижению; Разработаете бюджет отдела совместно с финансовым директором; Соберете команду и отладите процессы внутри отдела маркетинга. Искать и внедрять новые каналы привлечения трафика, тем самым увеличите объемы продаж и прибыль компании; Разрабатывать и реализовывать рекламные кампании; Выстраивать сквозную аналитику; Наш идеальный кандидат: Имеет опыт работы ведущим маркетологом или руководителем отдела маркетинга от 2 лет в компании (не фриланс); На собеседовании расскажет нам о своих успешных кейсах и подтвержденных результатах работы; Имеет опыт работы в автомобильной сфере; Уже составлял стратегии развития, выстраивал процессы в отделе маркетинга и увеличивал показатели эффективности; Управлял командой, а также участвовал в найме и адаптации; Сочетает в себе аналитические навыки и творческое мышление; Умеет влюбляться в бизнес и горит своим делом, а не просто ходит на работу; Идейный, активный и хочет делать руками; Честный, самоорганизованный и ответственный - эти черты нам важны во всех коллегах. Что мы готовы дать: Гибридный график работы; Гибкие условия: основное для нас это результат, обо всем остальном можно договориться; Доход от 160 т.р., верхней границы нет; Возможность сформировать свою команду; Интересные и сложные задачи, постоянное развитие вместе с компанией; Профессиональный и дружный коллектив ведь нас связывает одна общая цель; Лояльное руководство и человеческие отношения, отсутствие бюрократии; Доверие, возможность влиять на процессы и свободу действий мы не ставим задачи, а подсвечиваем, что нужно сделать; Честность и открытость - как с клиентами, так и внутри команды.