Менеджер исходящих звонков/Оператор колл-центра

Ищем менеджер исходящих в г. Москва.Мы являемся российской компанией Deply, которая осуществляет продажу электрооборудования и комплектующих для производственных предприятий, а также выкуп и доставку товаров из Китая с 2017 года. Нашими клиентами являются крупные производственные предприятия и индивидуальные предприниматели разных отраслей. Сейчас мы стремительно растем и в отдел продаж нам нужен Менеджер по исходящим звонкам/Оператор колл-центра (Лидоруб), который поможет привлекать холодные квалифицированные лиды. Для нас важно, чтобы Менеджер по исходящим звонкам/Оператор колл-центра (Лидоруб): имел опыт в исходящих звонках от 1 года; умел находить общий язык и грамотно презентовал услуги компании; не боялся звонить вхолодную; был коммуникабельным и открытым; имел амбиции зарабатывать больше и влиять на свой доход; есть опыт работы/знание Bitrix24 Чем ты будешь заниматься каждый день? осуществлять поиск контактов потенциальных клиентов для прозвона по нашей методике; осуществлять прозвон предоставленной холодной базы по скриптам и заранее намеченному плану; презентовать компанию, квалифицировать лида и передавать его в отдел продаж; вести отчетность в Bitrix24. Какие условия мы предлагаем? Оформление по ТК РФ; Регулярную и своевременную заработную плату от 70 000-110 000 рублей; Разнообразную корпоративную культуру: совместный отдых за счет компании, конкурсы и различные активности, нематериальная мотивация; Корпоративную скидку 60% на изучение английского языка в Skillbox; Корпоративного психолога; Возможность роста до руководящих позиций и создание своей команды внутри отдела продаж; Выстроенную систему адаптации и обучения на старте работы; Стабильный график работы 5/2, Пн-Пт, 9:00-18:00; Работа в комфортном и светлом офисе возле Ст. М. Профсоюзная; Оплачиваемые отпуска, больничные; государственные праздники и выходные. Несколько фактов про нас: Мы быстро и успешно развиваемся, а вместе с нами растет и наша команда; Поддерживаем культуру обучения: приглашаем внешних коучей и экспертов, оплачиваем обучение коллегам и поощряем индивидуальное развитие; Каждый, кто попадает к нам в команду может проявлять инициативу, делать предложения по улучшению нашей работы, раскрывать свои потенциалы и напрямую влиять на результаты компании; Наши сотрудники имеют возможность напрямую влиять на свой уровень дохода и карьерный рост, благодаря своему вкладу в достижении цели и миссии компании; Все рабочие вопросы мы решаем между собой быстро и легко, поддерживая культуру открытости, честности и доверия; Мы ответственно относимся к своей работе, любим своих клиентов и предоставляем искренний и качественный сервис по доставке товаров из Китая; Во время локдауна наша компания продолжала работать и наши сотрудники чувствовали стабильность, безопасность и надежность. Как происходит отбор кандидатов? Откликнись на вакансию Если у тебя есть релевантный опыт и экспертиза - наш HR свяжется с тобой и пригласит на предварительное интервью-знакомство Финальным этапом будет знакомство с руководителем Если мы понимаем что нам по пути - делаем оффер и приглашаем на испытательный срок Подробнее узнать о нашей компании ты можешь на нашем сайте: https://deply.ru/about/