Менеджер отдела

Открыта вакансия "менеджер отдела" в г. Москва.Обязанности:Организовывать работу в отделе.Эффективно управлять командой.Анализировать продажи.Контролировать товарный запас, поддерживать необходимое количество товара.Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара.Анализировать конкурентный рынок (новинки, тенденции, цены).Разрабатывать коммерческие операции отдела и участвовать в них.Консультировать клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.Разрешать конфликтные ситуации.Детали вакансии:Требования:Развитые аналитические способностиУспешный опыт управления командой от 5-ти человек;Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них;Способность поиска нестандартных решений под запрос клиента;Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами;Умение работать в режиме многозадачности;Открытость новому и умение пользоваться интернет-ресурсами.ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;График работы 5/2(по 8 часов);Уровень оклада готовы обсуждать по итогам собеседования;Компенсация питания 6000р в месяц (до вычета налога);Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячная премия 5% от оклада;-ежеквартальные премии до 25% по результатам показателей магазина;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;Работа в команде профессионалов.РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТДвойная оплата праздничных и выходных дней;Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);Материальная помощь в трудных ситуациях;Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.