Менеджер по обучению

Должностные обязанности: Разрабатывать, организовывать и проводить тренинги для сотрудников Центрального офиса Компании (специалисты и руководители первого уровня). Адаптировать и актуализировать существующие программы обучения в соответствии с потребностями бизнеса. Сопровождение работы Портала обучения и развития (тестирование работы портала, предоставление обратной связи разработчикам и аналитикам, размещение материала и отслеживания его актуальности, консультация сотрудников). Регулярно проводить мониторинг и анализ тенденций в изменении потребностей в обучении и развитии. Предлагать и участвовать во внедрении идей. Анализировать отзывы участников тренингов и для дальнейшего повышения качества обучающих и развивающих программ. Принимать участие в HR проектах и инициативах в области обучения и развития, таких как: оценка персонала, наставничество, развитие кадрового резерва, институт внутренних тренеров, проектах по командообразованию и других в соответствии с целями компаниями. Ведение отчетности по обучению и оценки персонала. Требования к квалификации и опыту работы: Высшее образование. Опыт в проведении тренингов, мастерских и разработке корпоративных обучающих программ. Навыки проведения групповых тренингов от 2 лет. Опыт работы в развитии и внедрении обучающих программ для различных функциональных областей не менее 2 лет. Мы предлагаем: Официальную заработную плату и оформление в соответствии с ТК РФ. Скидки на продукцию группы компаний 30 % (Остин, Спортмастер, Фандей и т.д.). Корпоративные программы ДМС со стоматологией, фитнес и обучения. Адаптация и наставничество от коллег, лояльная корпоративная культура, дружный коллектив. Офис недалеко от ст. м. Аэропорт, с современным и бесплатным спортивным залом, йогой для сотрудников, зонами отдыха, подземной парковой и т.д. Гибридный формат работы и возможностью выбрать начало рабочего дня (8:00, 9:00, 10:00).