Наш заказчик - это группа компаний, которая имеет два несколько направлений и в каждом из них, является лидером на рынке и активно развивается.Первое направление - это предоставление спецтехники в аренду; Второе направление - это поставка строительных материалов по Москве и МО; Третье направление - это недвижимость по всей России. Ребята активно развиваются и для дальнейшего роста и рывка им нужна сильная команда профессионалов, которую им поможет собрать и развить HR-менеджер, которого они сейчас ищут. Обязанности: Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.); Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников; Адаптация и ввод в должность новых сотрудников; Разработка регламентов, инструкций и корпоративных документов; Создание кадрового резерва; Работа с вовлеченностью персонала, повышение лояльности и мотивации к работе; Разработка обучения и развитие персонала, совместно с собственником компании; Развитие hr-бренда компании; Формирование и поддержание корпоративной культуры; Развитие компании, создание полноценного отдела персонала. Требования: Опыт в подборе персонала от 2-х лет; Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам; Знание разных методик подбора персонала и качественной оценки; Опыт в качественной адаптации и вводе в должность новых сотрудников; Опыт в снижении текучести кадров и мотивации на работу и результат; Желание развивать все направления hr сферы; Ответственность, любознательность; Любовь к людям; Ориентация на результат, качественный подбор и адаптацию персонала; Стремление на рост и развитие вместе с компанией; Проактивность, творческий подход, неиссякаемый поток энергии и лучик света; Желание развиваться в профессиональной сфере, расти до руководителя hr и создавать команду с 0. Условия: Работа в классном офисе, в пешей доступности от м. Шелепиха; График 5/2 с 09:00 до 18:00 Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата (оклад + KPI) обсуждается с финальным кандидатом; Возможность гибкого графика (удаленный, гибридный) после прохождения испытательного срока; Амбициозный, дружный и активный коллектив; Корпоративное обучение и развитие за счет компании; Активный карьерный рост до руководителя; Возможность стать "правой рукой" собственника в вопросах построения работы с командой и управлением hr процессов; Возможность развивать идеи в интересах бизнеса, с ростом и увеличением масштабов компании.