Менеджер по подбору и адаптации персонала

Доброго вам дня, давайте знакомиться Меня зовут Екатерина, я - HRD нашей команды. Расскажу вам о Нас, в какое классное место у вас есть возможность прийти. Мы ДИКЛАБ, амбициозная сеть танцевально-спортивных клубов. Наша Миссия - профессиональное спортивное развитие и лучшее будущее детей. Сейчас у нас занимается более 1 500 учеников в 5-ти филиалах Москвы и Московской области. Наша Цель - вырасти кратно за этот год по всей России, а дальше больше Нас Ждет весь Мир Направления: танцевальный спорт, хип-хоп, брейк-данс, контемпорари, джаз-фанк, шаффл, кей-поп и художественная гимнастика. По отзывам наших ребят сотрудничество с нашей компанией привлекательно тем, что каждый чувствует себя на своем месте. Отношения коллег и руководства основаны на уважении и взаимопонимании. ДИКЛАБ - это большая семья, где никто не остается без внимания Мы быстро растем и сейчас формируем HR команду. Ждем нетривиального рекрутера, который готов не просто работать со всеми известными каналами поиска, но и искать, развивать новые, порой неизвестные направления. А теперь предлагаем немного поближе познакомиться с вами. Итак, мы удивительным образом поладим, если: У вас опыт в подборе от 1 года; Вы в работе ориентируетесь на два принципа: Рекомендую внутреннему заказчику только того кандидата, за которого бы отдала (отдал) свои деньги; Не важно, подойдет ли нам кандидат или нет, но после общения со мной он будет гореть сотрудничеством с нашей компанией. Вы сами умеете улучшать качество своей работы или вам интересно самостоятельно разрабатывать новые инструменты; Понимаете, что вы сделали свою работу качественно только после того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок (мы против постоянной текучки); Вас зажигает работа с новыми направлениями поиска и подходами к подбору персонала (о да, как минимум наша задача - это создать систему кастингов и мы вместе будем ее реализовывать); Вам знакома хотя бы одна HRM система (работать в нашей научим); Вы умеете работать на опережение и вы инициативны (у нас это только приветствуется); Не боитесь многозадачности. Чем вы будете заниматься в нашем коллективе: Блок Подбор: Аналитикой состояния трудового рынка; Помощью в разработке концепции найма и численности персонала; Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда; Составлением кейсовых, проверочных заданий, как на профессиональные навыки, так и на личностные качества по вакансиям, открытым в компании; Составлением базы вакансий; Описанием и размещением вакансии на job ресурсах, тематических сайтах и порталах. Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов. Работать с ВУЗами; Просматривать резюме кандидатов, работать с откликами, общаться с кандидатами, проводить первичные собеседования и тестирования (начиная с массовых позиций и до позиций ТОП-уровня); Предоставлять внутреннему заказчику полный портрет кандидата; Организовывать собеседования кандидата с внутренним заказчиком, проводить проверки рекомендаций и прошлого опыта; Организацией кастингов на тренерские позиции; Участие в других активностях HR отдела. Блок Адаптация: Организовывать процесс создания методологических материалов для новых сотрудников (в видео и печатном форматах, в которых будет отражена информация о компании, миссия, орг. структура, правила компании и прочее); Подготовкой инструкций, информационных сообщений по поводу выхода нового сотрудника; Составлением совместно с руководителем индивидуального плана развития сотрудника на период испытательного срока; Проведением с новым сотрудником встреч по индивидуальному плану развития; Проведением Exit интервью. На Вас полностью будет блок подбора и адаптации на все позиции в команде. Что вы получите, присоединившись к нашему коллективу: График: 5/2 (с 11:00 до 20:00); Удаленный формат работы; Доход 100 000 на руки ( оклад + KPI); Перспективы карьерного роста до HRBP. У нас планируется крутое масштабирование, и мы за то, чтобы развивать наших сотрудников; HRD, который будет работать с Вами в