Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала; Эффективный подбор персонала (специалистов, руководителей среднего и высшего звена) Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций; Интервьюирование кандидатов, проведение тестирований; Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов; Подбор ключевых сотрудников в короткие сроки; Организация и контроль встреч кандидатов с заказчиком, включая региональные вакансии, получение обратной связи; Сбор и проверка документов кандидатов, формирование личных дел; Составление офферов и согласование с руководством; Сбор рекомендаций от предыдущих работодателей; Организация вывода финального кандидата на работу и контроль его адаптации; Участие в развитии сотрудников. Аттестация, тестирование компетенций, подбор программ развития. Участие в проектах отдела Требования: Опыт эффективного закрытия ТОП-вых вакансий в короткие сроки; Опыт работы в подборе от 3-х лет; Знание HR технологий; Знание различных методик оценки кандидатов; Высшее образование; Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности и высокой динамике, нацеленность на результат Условия: Место работы ст. м. Павелецкая 7 минут пешком от метро, офис класса А; Заработная плата после испытательного срока: оклад 100 000 + KPI за закрытие и выполнение фокусных задач; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00; Работа в стабильной, динамично развивающейся компании; Корпоративная мобильная связь; Корпоративные скидки на продукцию компании; Подарки к праздникам работникам и детям работников; Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации; Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях