За последние несколько лет наша компания сильно выросла. Мы активно развиваем количество предоставляемых сервисов и услуг, постоянно улучшаем их качество за счет применения актуальных на рынке технологий. У нас сложная микросервисная архитектура, динамичные проекты и часто меняющиеся приоритеты это связано со скоростью развития бизнеса и необходимостью учитывать изменения рынка. Сейчас мы в активном поиске Менеджера по подбору персонала. Обязанности: Формирование профиля должности и размещение вакансий в различных источниках; Поиск персонала, проведение первичных телефонных интервью с кандидатами; проведение интервью вместе с нанимающим менеджером; Консультирование соискателей по открытым вакансиям; Коммуникация с нанимающими менеджерами; Контроль всех этапов ведения кандидата; Использование различных инструментов поиска; Участие в других проектах компании: КДП (готовность к обучению), организация праздников, адаптация сотрудников и т.д. Обратите, пожалуйста, внимание: формат работы гибридный (1 раз в неделю возможен удаленный формат, полностью удаленного режима работы нет). Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; Обязателен успешный опыт закрытия IT- вакансий; Ответственность и исполнительность; Готовность к большому объему информации. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Гибкое начало рабочего дня; Квартальная премия; ДМС после испытательного срока.