Менеджер по подбору персонала / HR

Примем на работу менеджер в г. Москва.Компания Фаворит ГК, одна из крупнейших металл торгующих компаний России, приглашает в свою команду Ведущего менеджера по персоналу. Мы развиваемся и у нас большие планы по росту в России В этом году мы прирастаем в 2 раза Мы открываем новые направления И мы Усиливаем Команду Как специалист по работе с персоналом, ты знаешь, что главное при развитии Компании идеально настроенная функция HR. Мы ищем человека, который сможет вместе с руководителями и командой выполнить цели Компании по реализации HR стратегии. Что важно сделать в 2024 году: Подобрать в команду сотрудников, которые разделяют наши ценности и, главное, им не страшно расти вместе с Компанией Основная задача по подбору результативные специалисты в области продаж. . Адаптация в том числе и обучение новых сотрудников Разработка профилей сотрудников, компетенций. Задача все чувствования руководителей изложить в систему. Оргдизайн без него при развитии функции HR никуда. Мы формируем структуру, прописываем обязанности, задачи и пересматриваем KPI. Корпоративная культура Думаем, участие в этом процессе - твоя любимая задача. Мы делаем много мероприятий. Проводим опросы сотрудников. Но хотим сделать больше и точечней. По результатам Опроса в апреле 90% сотрудников (из 70ти) готовы рекомендовать нашу Компанию своим друзьям. Проекты внутри Компании в ближайшее время мы внедряем систему работы с проектами и задачник. Так пойдем быстрее. И твоя задача помочь такой трансформации, направить и мотивировать сотрудников, вместе с руководителями, конечно. Ты как руководитель. Идеально, если ты рад быть наставником. Директивность не про нас. У нас есть возможность карьерного роста и ты сможешь набрать сотрудников в свой отдел. Наши пожелания к твоему опыту работы и навыкам: Наша ценность Профессионализм - Любить выбранную профессию HR и развиваться в ней. Проактивность. Мы решаем какие задачи ставим в приоритет и реализуем совместно. Но придумывать их для тебя и твоих целей не сможем. Супер важно если ты считаешь, что все руководители смежных подразделений тебе должны это не к нам. Наша ценность Забота друг о друге. Еще супер важно - понимать, что нет сотрудников на рынке, виноват сотрудник, виноват генеральный директор, нет бюджета - это про не налаженную функцию HR, и это твоя задача. Наши ценности Ответственность и Самодисциплина. Обязателен опыт работы в подборе, успешное закрытие сложных вакансий. Обязательно опыт участия во всех функциях, про которые написали выше. Желание видеть на шаг впереди рынка по направлению HR и реализовать это в Компании. Обязанности: Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений; Составление и размещение вакансий; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Интервьюирование кандидатов (очно, по телефону, zoom, skype), проведение собеседований, организация проведения собеседований с руководителями; Ведение кадрового делопроизводства (ведение личных дел и трудовых книжек, учет трудовых договоров, приказы). Без составления и сдачи отчетности в фонды; Аналитика рынка труда, уровня заработных плат, наиболее эффективных средств привлечения кандидатов на различные вакансии; Получение рекомендаций с предыдущих мест работы для новых кандидатов; Участие в составлении внутренних нормативных актов; Ведение табеля учета рабочего времени; Составление графика отпусков, учет предоставления отпусков работникам; Размещение информации в соц. сетях и обновление информации на сайтах компании; Организация корпоративных мероприятий, обучений, выездов, переездов; Требования: Уверенный пользователь ПК, знание 1С, основных соц. сетей, сайтов по подбору персонала; Умение работать в режиме многозадачности; Активность и целеустремленность; Высокие коммуникативные навыки. Условия: Работа в динамично-развивающейся компании с молодым сплоченным коллективом; Официальное оформление по ТК РФ; Стабильная