Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)

Привет, меня зовут Юля, я руковожу подбором персонала в EMEX и ищу менеджера по массовому подбору персонала, чтобы усилить нашу команду. Мы знаем, что успешная работа компании зависит от своевременного и качественного найма, поэтому большое внимание уделяем эффективности подбора. Если тебе тоже важно видеть, как твоя работа помогает бизнесу достигать целей, мы точно найдем общий язык. О компании и команде EMEX международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России. Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе. Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира. Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях. О команде Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная HR-команда, в которой 10 человек: HRD, HR BP, Руководитель подбора, IT рекрутер, 2 рекрутера по массовому подбору, Руководитель КДП, 2 HR админа и T&D менеджер. Кого и зачем мы ищем Наши объемы постоянно растут, увеличивается нагрузка на наши логистические центры (Москва и Санкт-Петербург). А значит для нас важно, чтобы складские команды пропорционально росли и могли эффективно работать и отвечать потребностям бизнеса. Поэтому грамотный массовый подбор один из наших главных приоритетов. На позиции менеджера по массовому подбору ты будешь: Заниматься поиском персонала на массовые позиции в наших логистических центрах (операторы склада, водители и т.д.) в соответствии с KPI (не менее 40 звонков в день); Мы поможем тебе освоить лучшие практики на всех этапах подбора: размещать вакансии, обрабатывать горячих и искать холодных кандидатов, проводить телефонные интервью, организовывать собеседования с нанимающими менеджерами, сопровождать выход новых сотрудников; Вести базу кандидатов в Хантфлоу. Твои цели на 3 месяца В первый месяц познакомиться с процессом массового подбора в компании, понимать, как он работает и научиться самостоятельно действовать в рамках этого процесса. В течение первого месяца успешно закрыть 12 вакансий, и 40 в первые 3 месяца работы. Как понять, что ты подойдешь Тебе знаком процесс подбора персонала, его нюансы и сложности; Ты умеешь быстро и эффективно работать с большим потоком задач; Ты хочешь развиваться в подборе и готов активно осваивать новые навыки и инструменты. Что мы можем предложить Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы. Мы поддерживаем удалённую работу и гибкий график. Стабильный оклад и премию по результатам выполнения KPI; Кроме того, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.