Обязанности: Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (продажи, IT, маркетинг, развитие) Составление и размещение вакансий, разбор откликов, анкетирование, собеседования; Ведение отчетности по процессу подбора, участие в планерках. Поиск точек роста и развития процессов связанных с персоналом. Требования: Опыт работы менеджером персонала от 2х лет; Опыт работы c IT/ Телеком компаниями; Обязательный опыт поиска и подбора Sales специалистов; Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, внимание к деталям; Проактивность (искать себе задачи); Владение методами и инструментами подбора, обучения, адаптации сотрудников. Условия: Работа Удаленная Офис Компании в г. Москва. Гибкий график работы, обязательно быть на связи с 10.00 до 17.00. Заработная плата: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию. Работа на договорной основе - оказания услуг, ГПХ/ самозанятость. В сопроводительном письме напишите, пожалуйста: 1. Сколько вакансий у вас было в работе одновременно, опыт подбора менеджеров по продажам (активные продажи, холодные звонки) 2. Какую з/п вы получали на двух последних местах работы, 3. Сколько времени в день готовы уделять работе, 4. Есть ли еще проекты в работе.