Менеджер по развитию продуктового портфеля

Обязанности:В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать чтолибо действительно значимое, сделайте правильный выбор. Дивизион: Consumer Health Направление: отдел развития бизнеса и инноваций, кластер Россия и страны СНГ Задачи: Поиск и оценка возможностей по усилению стратегического продуктового портфеля СН. Инициация и согласование новых проектов для усиления стратегического портфеля СН. Ведение проектов на локальном уровне по выводу продуктов на рынок РФ и стран СНГ. Оказывать помощь и находить решение проблем, возникающих в период подготовки к выводу продукта, включая внешние факторы, которые оказывают значительное влияние на своевременное выполнение поставленных задач с целью своевременной идентификации и предотвращения рисков для выполнения проектов. Для нас важно: Высшее техническое или естественно-научное образование 3+ опыта работы в фармацевтической компании в области запуска новых продуктов или маркетинга Знание законодательства и норм регулирования в области обращения лекарственных средств, пищевых или косметических продуктов на российском рынке Аналитические навыки Отличные навыки коммуникации, умение объединять сотрудников в команду и достигать в команде общих целей Свободный уровень английского языка Продвинутый пользователь MS Project, уверенное владение ПК MS Office Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании. Стабильную заработную плату, возможность получить годовой бонус. Компенсацию питания. 5 недель оплачиваемого отпуска. ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев. Гибридный режим работы. Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.