Менеджер по Wildberries

Привет, будущий коллега Наш бренд "Hohloon" успешно ведет деятельность на Wildberries с оборотом свыше 10 млн. рублей в месяц. Обороты магазина кратно растут, поэтому мы в поиске опытного менеджера Wildberries. В нашей команде мы ценим нестандартные решения и открыты для новых идей Почему у нас круто работать: Стратегическое партнерство и развитие: возможность влиять на будущее компании, участвуя в стратегических проектах. Многообразные задачи и проекты: это отличная возможность расширить свой профессиональный набор навыков и получить опыт в новых нишах. Комфортная рабочая среда: мы предлагаем дружественную и поддерживающую атмосферу, где ценятся труд, профессионализм и взаимовыручка. У нас нет бюрократии - вы будете иметь возможность свободно высказывать свои идеи и реализовывать их. Достойная компенсация: мы ценим опыт и квалификацию, поэтому предлагаем конкурентоспособную заработную плату, которая будет соответствовать вашим компетенциям и опыту. Что нужно будет делать: создавать новые карточки (вывод новых продуктов на рынок А до Я); редактировать карточку по SEO, повышать рейтинг карточки; заниматься развитием и поддержкой продаж на WB; управлять контентом (составлять ТЗ по дизайну и инфографике); взаимодействовать с поддержкой; работать с отзывами и вопросами; анализировать деятельность конкурентов; просчитывать и осуществлять продвижение товаров; управлять ценообразованием (unit экономика, расчет выгодности участия в акциях, скидки и т.д.) контроль оборачиваемости; прогнозировать продажи, выручки, маржинальности, анализировать план/факт, анализировать причины изменений. Для нас важно, чтобы у вас были: опыт работы в аналогичной должности от года; отличное знание excel и MPStats; понимание аналитики (умение принимать решения на основе цифр акции, анализ конкурентов, ценообразование); общение на ТЫ с рекламными инструментами WB; кейсы развития магазина на WB. Мы предлагаем: полностью удаленная работа; график 5/2 с 9 до 18 (но все понимают, что в работе с МП нужно быть на связи всегда. В свою очередь обещаем не дёргать "по ерунде"); оклад + KPI (без потолка) обсудим на встрече (достигнув самостоятельно таких результатов мы знаем как ценен ваш труд); возможность карьерного роста (тут могут быть разные варианты: от проджекта до руководителя). Да, мы понимаем, что скрупулёзно подошли к этому процессу, но обещаем быструю обратную связь на каждом из этапов. Ждем ваших откликов.