Менеджер проектов по оценке и развитию персонала (ИТ)

На работу требуется менеджер проектов в г. Москва.АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР (АО ГНИВЦ) - ведущий разработчик автоматизированных информационных систем, программных комплексов для налоговых органов, банков, органов государственной и муниципальной власти, муниципальных образований приглашает МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТОВ ПО ОЦЕНКЕ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА (IT). Команда Отдела развития персонала находится в постоянном совершенствовании процессов, чтобы наши сотрудники могли видеть понятные перспективы карьерного и профессионального развития. Сейчас мы в поисках опытного коллеги, который готов поучаствовать в апгрейде процессов оценки и обучения, составлении работающих индивидуальных планов развития, разработке карьерных треков, запуске кадрового резерва. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Лидировать проекты в области развития персонала для связки всех функций отдела; Проводить оценочные мероприятия с использованием внутренних и внешних инструментов для всех уровней персонала (преимущественно ИТ); Проводить встречи по результатам оценочных мероприятий с участием оцениваемых сотрудников и их руководителями в онлайн формате; Помогать сотрудникам и руководителям корректно составлять ИПР, верифицировать уже составленные ИПР; Участвовать в формировании/обновлении матриц профессиональных компетенций; Участвовать в отладке методов и подходов к оценке и развитию персонала, в том числе готовить инструкции/чек-листы/видео и внутренние коммуникации; Участвовать в автоматизации инструментов развития персонала (оценка, ИПР, карьерные треки и др.) на базе WebSoft; Регулярно готовить консолидированную отчётность в зоне своей ответственности; Доступно и исчерпывающе консультировать сотрудников, руководителей и экспертов, которые обращаются с вопросами по процессу и инструментам развития; Чуть позже участвовать в запуске программы по работе с кадровым резервом. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Опыт в оценке и развитии персонала в ИТ-компании от 1,5 лет - крайне желательно; Совокупный опыт в оценке и развитии персонала от 5 лет; Желание и умение лидировать проекты к области развития персонала; Экспертное знание методов и инструментов оценки компетенций (оценка 360/270, ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, тест-кейсы и др.) для применения их в зависимости от задачи и целевой аудитории; Опыт взаимодействия с ведущими провайдерами в сфере оценки персонала; Успешный опыт работы с ИПР; Уверенный опыт работы с Websoft, Excel, Power Point, Confluence, Jira; Хорошие переговорные навыки, грамотная письменная и устная речь, умение структурировать информацию; Проактивность, автономность, ассертивность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Гибридный формат работы с присутствием в новом уютном офисе 2-3 дня в неделю (СЗАО - м. Тушинская, м. Митино, ст. Трикотажная); Пятидневную рабочую неделю (Пн. Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45); Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат; Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании, выплата заработной платы дважды в месяц и др.; Компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе. Предоставление отсрочки от призыва в ВС РФ в случае мобилизации, мы в реестре аккредитованных ИТ-компаний. И ПЛЮШКИ: Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании; А еще мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние; ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию; Партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox; Доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital; Возмещение до 50 % затрат на занятие спортом; А также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.