Middle Frontend React Developer

Примем на работу middle frontend в г. Москва.Привет, мы SMENA Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе. Сейчас мы ищем React разработчика в команду ERP. Команда ERP занимается разработкой ERP системы (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет сотрудники не смогут обрабатывать заказы и доставлять их клиентам. Команда: 6 Backend, 2 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager. Стек: ReactJS, TypeScript, AntDesign, ApolloClient, Git, GraphQL. Чем предстоит заниматься: Разработка и поддержка ERP-системы для backoffice сети ресторанов; Покрытие функциональности тестами; Взаимодействие с UI/UX дизайнером команды; Взаимодействие с Back разработчиками при проектирование API; Взаимодействие с QA при работе над багами и задачами; Участие в задачах поддержки и улучшения DX в проектах; Работа в scrum-команде со всеми артефактами; Участие в созвонах команды и компании (daily, планирование, ретроспективы и т.п.). Наши ожидания: Опыт коммерческой разработки веб-приложений не менее 3 лет на React.js; Опыт работы с TypeScript от 1 года; Опыт работы в команде (front, back, QA, UI/UX, PM и тд); Уверенное знание Git. Будет плюсом: Опыт работы с AntD v5; Покрытие кода тестами (юнит-тесты); Использование CSS Modules, SCSS; Опыт разработки backoffice-приложений (ERP, CRM); Работа с монорепозиториями; Опыт разработки приложений с использованием GraphQL и Apollo Client; Написание конфигов для CI и работа с CI/CD системами. Работа в SMENA это: Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды; Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом; Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост; Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат; Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее; Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ; Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год; Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.