Начальник отдела планирования персонала

Открыт набор на вакансию начальник отдела в г. Москва.Обязанности: Организация деятельности отдела планирования персонала Управляющей компании (найм, адаптация, обучение, планирование, постановка задачи и контроль исполнения). В прямом подчинении - 2 сотрудника (1рекрутер на точечный подбор, 1 на масс подбор), взаимодействие с рекрутерами на объектах (6 человек). Организация процесса поиска и подбора персонала по всей России (постановка задач, управление командой рекрутеров, распределение заявок между сотрудниками, оценка эффективности), закрытие до 200-250 вакансий ежемесячно при массовом подборе производственного персонала с учетом обособленных подразделений и ДХО (рабочий персонал строительных профессий, механизация, автотранспорт, производство). Внедрение единого процесса рекрутмента по всем подразделениям, включая обособленные подразделения и ДХО. Разработка политики, регламентов, стандартов. Контроль ведения отчетности, базы кандидатов E-Staff, соблюдения стандартов работы подбора. Организация сбора Заявок на подбор персонала, проверка на наличие заявленных к поиску вакантных позиции в штатном расписании. Обеспечение размещения вакантных позиций на поисковых рабочих ресурсах, в специализированных СМИ, интернет площадках, социальные сети и т.д. Точечный подбор на ключевые позиции: ТОП-менеджмент, бэк-офис, инженерно-технический персонал. Организация собеседований (ZOOM, оф-лайн). Взаимодействие с службой безопасности (проверка кандидатов). Формирование системы адаптации и контроля на испытательном сроке (вводное обучение, оценочные мероприятия). Формирование бюджета затрат на подбор персонала на год в своей части, ежемесячно планирует БДДС. Контроль исполнения бюджета, предоставления отчетных закрывающих документов по затратам на подбор. Консолидация информации о плановой потребности в персонале под набор работ, наряд-задание по всей Группе компаний. Организация работы по закрытию потребности в производственном персонале по всей Группе компаний. Контроль закрытия потребности в кадровых ресурсах рекрутерами по всей Группе компаний. Предоставление консолидированных отчетов о плановой/явочной численности, % укомплектования персоналом на объектах по всей Группе компаний Формирование кадрового резерва (внутреннего/внешнего). Работа с ВУЗами. Требования: Высшее профессиональное образование; Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров; Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии; Организация системы подбора в группе компаний; Оцифровка результатов работы (отчетность, аналитика); Опыт работы в холдинговой структуре Экспертные знания E-Staff Условия: Официальное трудоустройство Своевременная стабильная заработная плата два раза в месяц Работа в комфортабельном офисе, в шаговой доступности от метро Корпоративная связь